L'utilisation des médias sociaux professionnels dans le cadre d'une recherche d'emploi est devenue un passage obligé au même titre que la consultation des sites Emploi. Cependant, autant la consultation des offres et l'envoi d'une candidature motivée est rentrée dans les moeurs (quoiqu'il existe encore beaucoup de candidatures stéréotypées et peu efficaces), autant la bonne utilisation des réseaux sociaux pour recruter ou être recruté est encore loin d'être totalement partagée. Au delà de cette éducation aux bonnes pratiques, qui va, sans aucun doute, progressivement se propager, il reste des freins à lever. Lorsque vous entrez en contact avec Madame XXX, DRH de YYY, vous engagez une relation avec une personne physique et non avec la personne morale YYY pour laquelle vous souhaitez connaître, par exemple, les opportunités (sauf si...) Je vous invite à lire cet article sur : Juridique : à qui appartiennent les contacts LinkedIn et Viadeo ?" Et comme les réseaux sociaux déconseillent l'utilisation de profil personnel Entreprise au profit de leur solution premium de gestion d'image Employeur, posez-vous la question de la manière d'aborder une PERSONNE pour qu'elle ait envie de vous compter parmi ses RELATIONS, ( donc, éviter les demandes de contact non motivées) !