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Edito du 10 Octobre 2017

Travail, rien ne change


Un article très intéressant sur les rigidités du marché du travail et leur constance dans le temps malgré l'apparition des nouvelles technologies et l'émergence de nouveaux acteurs (comme les sites Emploi).

A part, la partie sur les robots "recruteurs" auxquels nous ne croyons pas, la notion de choix est importante :
Dès lors que les candidatures spontanées prennent le pas sur les annonces, les candidats ne sont pas en position de choisir mais d’être choisis[...]

Le déséquilibre entre l'offre et la demande est trop souvent au détriment des candidats. Pour autant, comment peut-on attendre de la motivation de ceux qui ne vous ont pas choisi ?

Il fût un temps où l'offre d'emploi était obligatoire et devait être déposée à l'ANPE. Si cette obligation a disparu, il manque cette information sur le recrutement réalisé.
Il suffirait que l'Etat ouvre ses données. Libérez les données Déclarations à l'embauche sans les anonymiser et nous saurons qui recrute, sur quel profil, à quelle fréquence, et nous verrons même ceux qui recrutent 2 fois leur effectif dans l'année.

Alors les candidats pourront choisir et le cercle sera vertueux sauf pour les employeurs irrespectueux !

I have a dream...


Philippe SOUSSAN

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Il propose des services de recrutement aux entreprises régionales.