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Bilan des emplois d’avenir dans l’Hérault au 11 mai 2015, un dispositif créé par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012, avec une perspective de 100 000 emplois d’avenir signés d’ici fin 2013 et 50 000 supplémentaires en 2014 au niveau national...

Depuis le démarrage du dispositif, 8 900 jeunes ont bénéficié d’un emploi d’avenir en Languedoc-Roussillon, dont près de 3 400 jeunes dans l’Hérault (et 245 dans le Gard).

Les jeunes bénéficiaires
Plus de 90% des jeunes en emplois d’avenir n’ont pas le baccalauréat, et 42% n’ont aucun diplôme.
1 jeune sur 6 réside dans un quartier populaire.
Les emplois d’avenir concernent des jeunes filles à hauteur de 48,2%, contre 51,8% de jeunes garçons, et 2,6% de travailleurs handicapés en 2014.

Les employeurs
Les employeurs se répartissent ainsi :
- collectivités territoriales : 23,2% en 2014, contre 30,6% pour la période novembre 2012-décembre 2014 ;
- autres entreprises : 38,3% en 2014, contre 27% pour la période novembre 2012-décembre 2014 ;
- associations : 23,9% en 2014, contre 25,7% pour la période novembre 2012-décembre 2014 ;
- établissements sanitaires publics : 6,7% en 2014, contre 6,6% pour la période novembre 2012-décembre 2014 ;
- autres établissements publics : 4% en 2014, contre 5,4% pour la période novembre 2012-décembre 2014 ;
- autres personnes morales chargées de la gestion d’un service public : 3,7% en 2014, contre 4,3% pour la période novembre 2012-décembre 2014 ;
- groupements d’employeurs : 0,2% en 2014, contre 0,4% pour la période novembre 2012-décembre 2014.

Les contrats
64 % des contrats prescrits sont des contrats longs (CDD de 3 ans ou CDI).
Plus de 9 jeunes sur 10 sont recrutés à plein temps.
Le taux de rupture précoce des contrats est de 11%.

Les 10 principaux métiers occupés
Les 10 principaux métiers occupés sont les suivants par ordre décroissant de nombre de contrats d’avenir conclus :
- aide à la vie quotidienne ;
- animations d’activités de loisirs ;
- secrétariat et assistance ;
- entretien technique ;
- professionnels médico-techniques ;
- propreté et environnement urbain ;
- nettoyage et propreté industriels ;
- production culinaire ;
- espaces naturels et espaces verts ;
- second œuvre.

Rappel : l’emploi d’avenir a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans au moment de la signature du contrat de travail (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés) soit sans qualification, soit peu qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi (titulaire d’un CAP/BEP et en recherche d’emploi 6 mois au cours des 12 derniers mois).
Cf. le dossier consacré aux emplois d’avenir sur le site d’EmploiLR ...