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ADMINISTRATION DU PERSONNEL Participer à la rédaction des contrats de travail, veiller aux renouvèlements des périodes d’essai/prolongation des contrats ; Suivre les contrats et la facturation (gérer les relations avec les agences, les responsables) ; Planifier et suivre les visites médicales ; Créer et tenir à jour les dossiers du personnel ; Gérer et mettre à jour les différents indicateurs RH. GESTION DES TEMPS Participer à la rédaction des contrats de travail, veiller aux renouvellements des périodes d’essai/prolongation des contrats ; Suivre les contrats et la facturation (gérer les relations avec les agences, les responsables) ; Planifier et suivre les visites médicales ; Créer et tenir à jour les dossiers du personnel ; Gérer et mettre à jour les différents indicateurs RH. MUTUELLE Réaliser les affiliations et radiation des salariés auprès de la mutuelle ; Traiter les demandes des salariés. ACCIDENT DU TRAVAIL Réaliser la déclaration d'accident et suivre le dossier. RECRUTEMENT Créer les définitions de poste et gérer les diffusions des annonces ; Trier les candidatures et proposer à la sélection à votre responsable RH ; Assurer le suivi administratif de la procédure de recrutement (entretiens, réponses, intégration…). PROJETS RH Participer au développement des divers projets RH en collaboration avec votre responsable RH

PROFIL & EXPÉRIENCES Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac +3 spécialisée en RH, de préférence en alternance/première expérience appréciée. Vous avez un profil polyvalent et vous pourrez assister ponctuellement la responsable paie dans ses fonctions. QUALITÉS RECHERCHÉES Organisé(e) ; Rigoureux(se) ; Sens du service ; Qualités rédactionnelles ; Bonnes capacités de communication ; Pédagogie ; Maîtrise du Pack Office.