Trouver un emploi en Occitanie

Afin de renforcer le pôle RH, et plus particulièrement sur le volet Paie & Administration du Personnel, vous serez rattaché(e) à la Responsable RH et travaillerez en étroite collaboration avec une autre assistante paie. Votre temps de travail sera réparti comme suit : A 70%, votre mission principale consistera à assurer la gestion opérationnelle de la paie et de l'administration du personnel sur un périmètre de 240 collaborateurs : - Vous assurez le suivi des procédures administratives liées à l'embauche des salariés (déclaration, affiliation mutuelle/ prévoyance, visites médicales). - Vous assurez le suivi des arrêts maladies, accidents du travail et IJSS. - Vous assurez le suivi du temps de travail, saisissez les éléments de variables et construisez les bulletins de salaire. - Vous établissez, à l'aide du logiciel (CEGID), la paie en application des modes de calculs demandés (saisie des éléments variables, contrôle, lancement de calcul, virement, clôture). - Vous calculez les charges sociales/cotisations sociales suivant la législation en vigueur et en relation avec les conventions collectives concernées dans l’entreprise (convention collective 3109 des 5 branches industries alimentaires diverses et convention collective 3224 des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie). - Vous établissez le cas échéant les déclarations sociales (DSN à partir de janvier 2017) et règlementaires. - Vous êtes garant (e) de toute la documentation nécessaire à la gestion des contrats en lien avec la Direction et les salariés (communication interservices, calcul des soldes de tout compte, indemnités, prime de précarité, attestations) et de manière générale vous êtes garant de la traçabilité documentaire pour votre périmètre et réalisez une veille juridique et sociale régulière. Sur les 30% restants, il vous sera demandé de participer à diverses missions RH, telles que le Recrutement, la GPEC, la Formation, le Document Unique, etc.

De formation Bac +2 ou + spécialisé en Paie/ Gestion des Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction d’Assistante/Gestionnaire Paie ainsi qu’une première expérience sur des missions RH du type recrutement/formation/GPEC, etc. Vous maitrisez le calcul de charges/cotisations sociales et avez déjà eu à gérer les déclarations sociales et règlementaires. Doté (e) de solides connaissances de la législation et de la règlementation en matière sociale et de paie, vous maitrisez les outils informatiques (bureautique et applicatif). La maitrise de CEGID Paie serait appréciée. Organisé (e) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre sens de la confidentialité ainsi que votre capacité à anticiper et gérer les priorités. Vous êtes orienté(e) résultats et client interne. Vous êtes adaptable et polyvalent(e). Vous savez collaborer et développer une relation efficace en interne comme en externe. Package proposé : Statut ETAM base 35h/sem du lundi au vendredi 24 à 27 K€ bruts annuels (fixe + prime) + mutuelle Démarrage dès que possible, à voir en fonction de la disponibilité des candidats mais au plus tard fin novembre 2016.