Trouver un emploi en Occitanie

• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée. • Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie). • Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie. • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...). • Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe). • Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...). • Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Bac +3 en RH minimum validé obligatoirement Vous préparerez un Mastère en Ressources Humaines-Titre Certifié niveau I à BAC+5 reconnu par l'Etat. Durée du Contrat : 24 mois. Démarrage prévu le 1er septembre