Chargé de gestion rh en alternance f/h - Montpellier

Fonction : Ressources humaines

Entreprise : ESICAD

Localisation : Montpellier (34)

Lieu de travail : Montpellier

Type de contrat : Contrat de professionnalisation

Durée de travail : 35 heures / semaine

Niveau de formation : Bac+2

Expérience : Débutant

Référence : ELR/190419/76

Cette offre n'est plus valable.

Chargé de gestion rh en alternance f/h

Contrat de professionnalisation Montpellier Ressources humaines 19-04-2019

L'entreprise

Crée en 1983, ESICAD Montpellier est un acteur reconnu dans l’enseignement supérieur privé du Sud de la France, par la qualité de ses enseignements et l’encadrement apporté à ses étudiants. Avec 400 contrats de professionnalisation conclus chaque année, l'école bénéficie d'une forte notoriété auprès des entreprises de la région.

Spécialisée dans les formations post-bac tertiaires, de post BAC à BAC+3, en formation initiale et en alternance, l’ESICAD Montpellier forme aux métiers du commerce, du management, de l’administration, de la gestion / finance, de l’informatique et de l’hôtellerie restauration.

Une formation ou un emploi ? Et pourquoi pas les deux ?
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bachelor Ressources Humaines (Bac+3 diplôme d’Etat).

Le poste

Au sein du pôle national de subrogation vos fonctions porteront sur : Gestion des dossiers - Détecter, étudier les écarts entre les avances et les remboursements, établir un diagnostic dans l’Outil de Suivi des Ecarts Rapprochements ; - Contacter les assistantes RH de Production/Soutiens/Expertises/Assistantes sociales/Directeurs RH/Organismes payeurs et salariés pour action ; - Effectuer un suivi rigoureux de l’évolution des écarts et relancer les différents intervenants ; - Tracer et justifier les demandes de passage en créance irrécouvrables ; - Demander la mise en place des échéanciers auprès du Pôle National Post Paie après accord du salarié ; - Corriger et régulariser dans l’outil de paie. Management - Aide à l’animation de l’équipe : intervient sur une thématique ; - Participer aux réunions métier ; - Effectuer des reportings et tableaux de bord : identifier dans le tableau de bord existant les indicateurs au rouge, alerter le Responsable d’équipe et proposer une action corrective pertinente.

Le candidat

Vous avez validé un BAC+2 (ou en cours de validation) de type administratif BTS AM, AG, CG, DUT GEA… Vous avez un premier aperçu de la fonction RH (stages, alternance, CDD…). Bon niveau d’expression orale et écrite.