Trouver un emploi en Occitanie

Le chargé de recherche en recrutement est celui qui a la responsabilité d'identifier et d'établir une liste de candidats pour un poste. Il veille à ce que les profils sélectionnés correspondent bien au cahier des charges. C'est donc lui qui approche les candidats potentiels et organise les entretiens menés par le consultant. Activités principales : Rechercher les candidats potentiels correspondant à un profil de poste selon des méthodes et scénarios établis Présenter les principales fonctions, les enjeux et le profil du poste au candidat Mener des recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois, ainsi que les multiples sources de candidats Rendre compte de l'état d'avancement de la candidature

Savoir-faire : Construction et Mise en œuvre d'un plan de chasse Techniques d'identification de la fonction recherchée Elaboration et diffusion d'une annonce et adaptation au support Techniques d'entretien téléphonique Utilisation (alimentation et requête) de candidathèque Recherche documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…) Connaissances : Bases du droit du travail Techniques du recrutement dont méthodes et acteurs du sourcing Outils bureautiques et bases de données utilisées Anglais : vocabulaire technique, lire de la documentation, conversation orale au téléphone Qualités requises : - clair et synthétique -maîtriser les techniques de l'entretien téléphonique et posséder un bon sens de la communication - appétence réseaux sociaux - rigoureux, organisé, réactif et doté de capacités d'adaptation. Vous êtes d'un tempérament positif et dynamique. Vous avez le goût du contact et du service client. Vous êtes prêt à intégrer notre école en MBA Management Ressources Humaines.