Trouver un emploi en Occitanie

1. Gestion des payes : ? Préparation des éléments : Congés, Heures, RTT, Absences maladie, Primes diverses, Modification contrat, augmentations, prélèvements sur salaire, redevance, autres… Primes, prélèvements et augmentations à transmettre par la Direction tout ce qui est en lien avec la rémunération. ? Etablissement des bulletins de paie ? Déclarations sociales 2. Logiciel de Paie : ? MAJ du logiciel de paie : paramétrage selon contrats, alerte sur date de visite médicale, … ? Lien avec le prestataire informatique du logiciel de paie 3. Gestion des Contrats de Travail : ? Mise en place des trames ? MAJ des contrats 4. Gestion des Contrats de retraite, mutuelle et prévoyance : ? Sélection des prestataires ? Négociation des conditions ? Suivi des contrats 5.cabinets de recrutements : ? Sélection des prestataires ? Négociation des conditions ? Validation des contrats en cours ? Suivi de la facturation 6. Recrutement : ? Sélection des prestataires ? Annonces (Rédaction et diffusion) ? Sélection CV / Entretiens / Pré sélection de profils ? Optimisation du recrutement selon les aides obtenues ou à obtenir (ex ASP : demandes et suivis) 7. Gestion de l’arrivée d’un salarié : ? Rédaction, présentation pour signature et classement des contrats de travail ? Déclaration URSSAF ? Affiliation : retraite, mutuelle, prévoyance 8. Accueil des nouveaux salariés : ? Rédaction et diffusion du livret d’accueil et documents annexes ? Préparation et présentation des circuits d’intégration ? Tenues vestimentaires / téléphone au besoin 9. Formation : ? Sélection des prestataires ? Négociation des conditions ? Gestion du plan de formation (nouveaux salariés, salariés actuels) : élaboration et suivi ? Suivi des coûts de formation 10. Pilotage des indicateurs RH : ? Masse salariale ? Pyramide des âges ? Nombre de salariés (statuts, égalité homme femme, cadre, AM, Employés, etc.….) ? Congés et RTT 11. Gestion des dossiers maladies / accidents du travail ? Déclaration des arrêts de travail suite maladie ou accident ? Suivi des dossiers (prise en charge / remboursements, début/fin de l’arrêt, …) ? Analyse des accidents de travail ? Suivi des visites médicales 12. Ruptures de contrats : ? Etude du mode de séparation : choix de la rupture, estimation des coûts ? Préparation des dossiers ? Suivi du planning pré établi ? Finalisation des dossiers 13. Gestion des carrières : ? Gestion des entretiens individuels (préparation des trames, réception des comptes rendus pour trouver des solutions) ? Réception des salariés ? Préparation des dossiers pour la direction ? Finalisation des dossiers Poste : - Type de contrat : CDD 12 MOIS pérennisable - Poste à pourvoir sur CONDOM - Durée Hebdomadaire : 28 heures en vue d’un temps plein - Salaire : Selon Profil

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