Trouver un emploi en Occitanie

En qualité de conseil, vous intervenez et accompagnez les projets des entreprises du cabinet (TPE/PME essentiellement situées dans le sud de la France) sur diverses problématiques RH : diagnostic RH, GPEC, formation, relations sociales (notamment pour les entreprises de plus de 50 salariés), stratégie RH, ... Rattaché(e) au Responsable du bureau de Montpellier, vous suivez vos projets de A à Z après une période d’intégration et d’accompagnement sur vos premiers dossiers. A partir de l’analyse du besoin du client et selon le contexte de l’intervention ou du dispositif mobilisé, vous rédigez les propositions adaptées et structurées (définition du mode d’intervention proposé, outils et moyens mis en œuvre, livrables, indicateurs et suivi). Vous réalisez la mission avec les acteurs mobilisés (entreprise et partenaires institutionnels/OPCA ou autre mobilisés) et accompagnez la mise en œuvre des projets. En outre, vous réalisez les prestations dans le respect des clauses contractuelles, des modes opératoires fournis par les partenaires et le cabinet. Enfin, vous assurez le suivi jusqu’au terme de la mission, vous veillez notamment à évaluer les résultats de la mission et à rédiger le bilan de la mission selon les modalités et le type d’intervention concernée. Afin de maintenir vos compétences et de vous tenir au fait des évolutions régulières touchant le domaine des RH, vous assurez une veille régulière sur ces sujets. Par ailleurs, vous participerez autant que possible au partage de connaissances et retours d’expériences avec vos pairs. Vous réalisez régulièrement le reporting de votre activité. En complément, vous participez au développement commercial en présentant les activités de l’entreprise à des clients ou prospects, vous participez à la rédaction de propositions commerciale ou à la réponse aux appels d’offres.

Issu(e) d’une formation RH et/ou Gestion d’Entreprise et/ou Ecole de Commerce, vous bénéficiez notamment d’une expérience réussie de Consultant RH acquises auprès d’entreprises TPE / PME (notamment les plus de 50 salariés) de tous secteurs d’activité. En outre, vous pouvez justifier d’une réelle pratique de l’accompagnement d’entreprises sur la structuration des processus RH clés : GPEC, formation, recrutement, accueil et intégration, gestion de carrières... Vous avez idéalement un bon vernis juridique. Vous êtes bon(ne) communiquant(e) (tant à l’oral qu’à l’écrit) et maitrisez les techniques et méthodes d’accompagnement managériales. Vous êtes capable de mener plusieurs projets RH en simultané et de coordonner des équipes en mode projet (animation de comités de pilotage, groupes de travail, etc.) Package propose : Poste à pouvoir en CDI, démarrage souhaité idéalement début novembre 2016. Accompagnement à la prise de poste, mise à disposition des outils du cabinet et « kits » d’interventions selon les dispositifs sur lesquels le cabinet est référencé. Salaire proposé : à partir de 2200 euros bruts mensuel selon le profil et le niveau d’expérience + primes sur objectifs (individuel et collectif).