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1- Proposer la stratégie de développement - Analyser l’environnement interne et externe, le synthétiser et proposer les évolutions souhaitables - Proposer de nouvelles activités, de nouveaux partenaires, de nouveaux clients, de nouveaux projets (stratégiques et opérationnels) 2- Développer les relations extérieures - Promouvoir l’image et le professionnalisme de PRESENCE VERTE SERVICES - Identifier et rechercher les entrées en relation auprès de partenaires et prescripteurs potentiels, maintenir et développer ces relations 3- Manager ses équipes - Animer ses équipes - Participer au recrutement de ses équipes - Rechercher la performance/efficience individuelle et collective - Organiser et rythmer les réunions développement 4- Garantir la mise en œuvre de la stratégie de développement - Elaborer le plan de développement en collaboration avec le comité de direction, ses collaborateurs directs et les services concernés 5- Piloter l’activité - Appréhender et réduire les risques opérationnels (humains, techniques, financiers, clients, fournisseurs) - Suivre l’activité et contribuer au développement de tableau de bord - Proposer un plan annuel de développement - Suivre la rentabilité des produits et des services 6- Suivre et/ou intervenir sur les dossiers clients, litigieux ou conflictuels importants 7- Participer à l’élaboration des procédures et garantir leur application sur le terrain 8- Assurer la sécurité des biens et des personnes 9- Développer la qualité en interne et en externe 10- Garantir l’application du cadre légal et réglementaire

Basé à MONTPELLIER, siège social avec des déplacements réguliers sur le département (34). Type de contrat : CDI Date début du contrat : poste à pourvoir immédiatement Statut : Cadre au forfait jours Diplôme : Niveau II et expérience professionnelle en management de 5 ans minimum Qualités personnelles : - Sens des responsabilités, - Esprit de synthèse, - Rigueur et organisation, - Sens de l’écoute et de la communication, - Force de conviction - Respect de la confidentialité. Salaire : 50.000 € brut annuel avec variable significatif eu égard aux objectifs qui seront déterminés en accord avec la Direction Générale Rémunération rapidement évolutive en fonction des résultats conformément à la progression du résultat brut d’exploitation de la structure Autre avantage : véhicule de service