Trouver un emploi en Occitanie

Sous l'autorité de la Responsable du dispositif, le formateur (trice) sera capable de relever pour la personne accueillie les défis suivants : + Elaborer un diagnostic partagé précis de la situation de la personne eu regard de son employabilité + Ouvrir le champ des possibles + Faire émerger un projet professionnel dans le cadre d'une co-construction + Travailler à la remobilisation des compétences, des savoir-faire et savoir être Et saura, à partir du recueil des attentes : + S'appuyer sur des grilles d'évaluation qui font référence + Restituer à l'intéressé dans une dynamique de réussite + Repérer les potentialités et les transférer dans d'autres domaines + Mobiliser son réseau d'entreprises et travailler à son extension + Elaborer des stratégies de réponses tant en individuel qu'en collectif + Proposer des approches séquentielles + Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte

Capacités + Autonomie + Animation de groupe, d’entretiens individuels dans l’empathie et la bienveillance + Aptitude confirmée à la communication écrite et orale + Capacité d’analyse et de synthèse + Rigueur et discrétion + Capacité à faciliter la coopération et le travail collectif au travers d’outils numériques collaboratifs (cloud, agenda partagé, écriture collaborative, …) + capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Connaissances requises + des techniques d’accompagnement + des plateformes dématérialisées en lien avec les projets + un excellent rédactionnel Condition particulières + un diplôme de Formateur d’adultes et/ou C.I.P (Exigé) + une expérience confirmée dans le champ du handicap + une connaissance des entreprises du territoire concerné