Trouver un emploi en Occitanie

Vous prenez en charge la gestion complète d'un portefeuille d'immeubles en copropriété (1200 à 3000 lots), vos missions s’articulent autour de plusieurs axes : Missions administratives : - Prépare et convoque les assemblées générales et les conseils syndicaux, - Rédige les procès-verbaux. Missions de gestion : - Suit les mutations et le fichier clientèle, - Tient les assemblées générales et les conseils syndicaux, met en œuvre les décisions prises, - Suit les dossiers d'assurance, - Suit les contentieux en collaboration avec le responsable de service ou de la société, - Effectue les visites des immeubles, - Suit et réceptionne les chantiers, - Gère les contrats (carnet d'entretien, etc.), - Gère l'embauche et les contrats de travail des gardiens-concierges et employés d'immeuble et leurs incidents. Missions commerciales : - Traite les appels téléphoniques, accueille et gère le contact avec la clientèle, - Gère les appels d'offres, - Gère la relation avec les architectes/notaires/huissiers et entreprises prestataires de services. Missions managériales : - Encadre les débutants, - Encadre l'assistant(e) de copropriété. Autres missions : - Suit la réglementation et la met en œuvre, - Prépare les budgets, - Suit et contrôle la comptabilité et la trésorerie des immeubles.

De formation, Bac + 4 juridique, ESPI, DEUST, ICH (suivant module), BTS Professions Immobilières. Vous possédez une expérience réussie d’au moins 2 ans en qualité de junior pour un gestionnaire de copropriété, avec de préférence des bases juridiques. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et capable de prendre la parole en Assemblée Générale face à des copropriétaires exigeants. Vous êtes diplomate, à l'écoute, sensible à la qualité de service et capable de gérer les conflits. Votre investissement, votre professionnalisme et votre sens du travail en équipe vous permettront de réussir à ce poste. Principe de rémunération : Fixe + primes éventuelles En déposant votre CV, nous vous offrons la possibilité d’être contacté a tout moment par l’ensemble des adhérents du réseau FNAIM dans le cadre d’un besoin en recrutement. Cette démarche novatrice permet aux candidats et aux entreprises d’être mis en relation plus rapidement et de créer ainsi de nombreuses opportunités d’embauches.