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LES 3 GRANDES FONCTIONS 1. Élaborer la fiche de paie Le gestionnaire de paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, …) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie. A l’aide d’un logiciel de paie, il effectue la saisie et édite des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise. Il établit l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…). 2. Assurer la gestion administrative du personnel Le gestionnaire de paie gère les formalités d’embauche et de départ des salariés (élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, …). 3. Participer aux fonctions des ressources humaines Il élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties...

Vous justifiez d'une expérience d'un an minimum dans la paie. Vous êtes prêt à intégrer notre école en MBA Management Ressources Humaines. Vous êtes rigoureux, méthodique, consciencieux, avoir un esprit logique. Vous êtes d'un tempérament positif et dynamique., et savez gérer aux priorité (être résistant au stress notamment en fin de mois, où on rencontre un pic d’activité dû à la préparation des feuilles de paie). Vous devez aussi faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations.