Trouver un emploi en Occitanie

Dans le cadre d’un remplacement maternité, vous intégrerez la direction des ressources humaines au sein du siège social de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le centre de service partagé du groupe qui est en charge du paramétrage du logiciel de paie (Team’s) et du logiciel de gestion des temps (Horoquartz). Vous aurez en charge la gestion administrative du personnel et la paie pour environ 300 salariés en multi sites. Vos fonctions : • Etablissement de la paie : préparation des éléments fixes et variables, import des données de gestion des temps dans le logiciel de paie, saisie des embauches, établissement des soldes de tout compte, contrôles des bulletins, détection des anomalies de calcul, demander la mise à jour des données règlementaires, … • Contrôler et assurer les déclarations sociales auprès des organismes via les DSN (cotisations sociales, arrêt de travail, fin de contrat, …) • Gestion des absences, saisie des arrêts maladie, veille du bon fonctionnement du logiciel de gestion des temps, assistance des utilisateurs, … • Gestion administrative : dossiers du personnel, contrats, régimes sociaux, médecine du travail, rédaction d’attestations et courriers, … • Reporting RH : mise à jour mensuelle des tableaux de bord sociaux • Participation aux projets paie et gestion des temps : modulation, déploiement de nouveaux modules de paie, prélèvement à la source, … • Veille sociale • Suivi de l’intérim avec les managers • Participation à la vie du service et de la société

De niveau BAC +3/4 en Gestion administrative spécialisation RH, vous avez une expérience réussie de minimum deux ans sur un poste similaire. On dit de vous que vous savez faire preuve de discrétion, de rigueur, d’organisation, d’analyse, … et que vous êtes fort(e) de proposition avec un sens développé du service et de l’esprit d’équipe. Vous maîtrisez l’informatique (Pack Office et particulièrement Excel) et vous avez des bases solides sur des logiciels de gestion RH . L’anglais professionnel constitue un plus. Conditions : CDD de 6 mois, Temps plein Rémunération Fixe + Prime de performance + Accord d’intéressement + Accord de Participation + Mutuelle et Régime de Prévoyance