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GESTIONNAIRE SIRH/PAIE Rattaché à la Direction RH et en étroite collaboration avec l'équipe en place sa fonction principale, non limitative, est d'être le référent sur les systèmes d'information de l'entreprise et d'assurer le fonctionnement des systèmes internes de la société (SAP). - Assurer le lien et le suivi des tickets en cours (paramétrage, développement, corrections et maintenance du système) du SIRH SAP Optimus avec le corporate et le prestataire externe ; - Assurer le lien et le suivi des tickets en cours concernant les embauches, réembauches, changements avec le centre de services partagés ; - Contrôler et tester les développements dans les systèmes ; - Assurer le lien avec la Responsable Paye, la Chargé de GTA, l'Assistante SIRH et les Alternantes Paie /GTA concernant le système SIRH SAP Optimus, assurer leur formation et leur information ; - Assurer le support aux utilisateurs sur le SIRH SAP Optimus, INSER évaluations et les nouvelles solutions informatiques du groupe ; - Traiter avec la Responsable Paye le cycle mensuel de Paie : établir avec le Responsable RH le calendrier de Paie (FORM 1266), suivre son déroulement, lancer les cycles de contrôle de Paie (de type Bruts/nets) ; - Etablir mensuellement les données RH nécessaires à la clôture comptable, de type Provision de congés payés, heures intérimaires, prise de congés payés, heures effectuées etc. - Etablir des états de reporting (augmentations, effectifs, promotions, Headcount, Cadeaux d'ancienneté, Mouvements de main d'Oeuvre etc) ; - Animer les campagnes d'évaluation et d'entretiens annuels.

De formation Bac + à BAC +5, vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire en SIRH /paie. Vous avez un bon niveau d'Anglais (lu, parlé, écrit) et une bonne maîtrise du Pack Office et plus particulièrement de Excel (tableaux croisés dynamiques). Compétences techniques : - Avoir une très bonne maîtrise du Pack Office (Excel) et SAP HR - Être à l'aise avec les nouveaux outils informatiques - Être apte à gérer et comprendre les notions de coûts et leur répartition (contrôle de gestion) - Être force de proposition - Être capable de travailler sur des projets - Avoir un bon niveau d'anglais - Connaissances de la paie Compétences comportementales : - Aptitudes à la communication écrite et orale - Qualités organisationnelles - Rigueur, pédagogie et discrétion - Être en veille permanente sur les informations qui circulent dans le service RH Il est proposé : - un poste gestionnaire SIRH /Paie - en CDI - statut ETAM (possibilité cadre) - salaire 30/36 Keuros à négocier selon compétences - une mutuelle Merci de postuler uniquement par notre site Internet en cliquant sur le lien ci-dessous : « Répondre à cette offre d'emploi » Les candidatures adressées directement au client du Florian Mantione Institut nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.