Trouver un emploi en Occitanie

Nous vous proposons d'intervenir en support des managers et du RH, sur un panel large de sujets. A ce titre, vous avez pour principales missions : - Assister le RRH dans le déploiement des politiques RH définies par le Groupe - Assurer un support RH aux managers - Participer à la promotion et à l'application des politiques et méthodes RH - Analyser et interpréter des informations issues de différents processus de GRH - Participer et piloter les chantiers d’amélioration RH (Polyvalence, description de fonctions, ..) - Participer à la construction et assurer le suivi des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme), être un interlocuteur privilégié des « clients » internes sur ce sujet - Être le support du RRH pour les aspects législatifs/réglementaires (respect du code de travail, des Conventions Collectives et accords entreprises) - Préparation des négociations et réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT) - Gérer la réalisation du plan de formation, suivre les indicateurs, assure le déploiement des plans d’action - Réaliser le suivi et la consolidation du budget du plan de formation, assurer le suivi de tableau de bord Également, être un interlocuteur privilégié du CSP : - Mettre en place et/ou optimiser les outils et les procédures pour faciliter le transfert de gestion de la paie au sein du CSS - Prendre en charge et résoudre toute anomalie signalée par le CSP - Participer à la mise en place, la promotion et l’animation de l'espace « Emploi » - Des déplacements sur les 3 unités de production sont à prendre en compte.

Niveau Bac + 4 validé. De nature dynamique, vous avez une très bonne capacité à communiquer avec votre environnement, et vous souhaitez vous développer sur une mission exposée à l'international et permettant d'aborder un spectre très large de la fonction RH, au sein d'un groupe reconnu pour son professionnalisme dans ce domaine. Niveau d'anglais correct L'entreprise participe, dans certains cas, aux frais de déplacement ou d'hébergement engendrés par l'éloignement entre l'école et le lieu d'accueil en entreprise