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Dossier Formation sur Emploi LR

Les 11 opérateurs de compétences agréés (OPCO)

Les 11 opérateurs de compétences agréés (OPCO)

Focus sur les 11 nouveaux opérateurs de compétences (OPCO) agréés le 1er avril 2019 remplacant les anciens OPCA.

Liste des onze OPCO
Onze OPCO, rassemblant près de 329 branches, ont reçu l’agrément du ministère du Travail, à la suite des négociations au sein des branches professionnelles.

1. Opco Commerce : commerce et distribution, 21 branches professionnelles
2. Atlas : services financiers et conseil aux entreprises, 18 branches professionnelles. Regroupemement (pas toujours total) du FAFIEC et de l'OPCABAIA
3. Santé : hospitalisation, établissements médico-sociaux…, 8 branches professionnelles. Unifaf
4. AFDAS : secteurs de la culture, des médias, des loisirs et de la communication, 45 branches professionnelles
5. Cohésion sociale : centres socio-culturels, animation, insertion, Pôle emploi, régie de quartier, HLM…, 27 branches professionnelles. Uniformation
6. Entreprises de proximité : artisanat, professions libérales…, 54 branches professionnelles. Regroupement (pas toujours total) d'AGEFOS PME et de Actalians
7. Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre : chaînes de restaurants, portage salarial, enseignement privé, restauration rapide, activité du déchet, travail temporaire…, 32 branches professionnelles. Regroupemement (pas toujours total) OPCALIA, FAFIH, FAFTT et Intergros
8. OCAPIAT : agriculture et transformation alimentaire, 49 branches professionnelles. Regroupemement (pas toujours total) OPCALIM et FAFSEA
9. OPCO 2i : industries, 44 branches professionnelles. Regroupemement (pas toujours total) OPCAIM, OPCA DEFI et OPCA 3+
10. Construction : bâtiment, travaux publics, 9 branches professionnelles. Constructys
11. Mobilité : transports, services de l’automobile et mobilité, 22 branches professionnelles. Regroupemement (pas toujours total) ANFA et OPCA TS

Rôle des OPCO
Les OPCO ont pour mission de financer les contrats en alternance, de prendre en charge les actions de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, et d’apporter un appui technique aux branches professionnelles en matière de gestion prévisionnelle des compétences et de suivi des certifications professionnelles.
Ils doivent désormais mettre en place leurs services et leurs équipes afin d’assurer les missions que leur confère la loi du 5 septembre 2018.

En savoir plus sur les OPCO sur le site du ministère du Travail

20/04/19 : Un outil en ligne pour trouver l'OPCO concerné à partir d'un code NAF ou d'une convention collective.

15/05/19 : Une infographie de Centre inffo sur la composition des OPCO et leur champs d'action.


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