Améliorer sa Qualité de Vie et Ses Conditions de Travail - QVCT

“Faire du travail un levier d'amélioration de la santé et de performance professionnelle.“

Résumé de la formation

Durée : 14 heures

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Salarié.e en entreprises, PME, Etablissements du secteur privé ou public, Associations. Membres des Instances Représentatives du Personnel. Membres du Comité Social et Economique et du CSSCT Animateurs.trices et responsables sécurité. Responsables qualité, sécurité, environnement. Préventeurs.Trices, référents.es sécurité, référents.es QVCT

Validation : Attestation

Financement(s) possible(s) :

  • CPF de transition
  • Entreprise
  • OPCO
  • Pôle Emploi
  • Autofinancement

Domaine : Management RH

Tarif : 1200 € TTC euros

Objectif de la formation

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Cerner le cadre réglementaire de la loi du 02 août 2021.
- Identifier les nouveaux moyens mis en œuvre par la QVCT.
- Mesurer les enjeux de la QVCT et de la prévention des risques
physiques et des risques psychosociaux.
- Adopter une posture réflexive face aux situations de stress et
d'altération de la santé avec des outils de développement
personnel.
- S'approprier les ressources possibles pour la mise en place
d'une culture QVCT pérenne.

Programme de la formation

Organisation

La formation se déroule en 2 jours (soit 14 heures de formation) non consécutifs. Elle s’organise sur 4 séquences ordonnées. Celles-ci sont proposées à travers des fiches séquences détaillées permettant de s’appuyer  sur un déroulé garantissant le développement des compétences attendues.

La journée type de formation est organisée en 2 séquences de 3 h 30 alternées par des pauses de 15 à 30 minutes.

L’inter session de une à deux semaines entre les deux journées de formation a pour objectif de permettre aux stagiaires d’expérimenter différentes pratiques et de réaliser quelques observations en situation de travail.

Programme de la formation

Objectif  1 : Connaître le cadre réglementaire de  la loi du 02 Août 2021.

  • Comprendre la QVCT dans le cadre réglementaire
  • Percevoir les enjeux de la QVCT dans tous les aspects de la vie au travail
  • Reconnaître les différents niveaux de prévention, leurs intérêts, leurs limites

 

Objectif 2 : Identifier les nouveaux moyens en œuvre par la QVCT

  • L’évolution du DUERP
  • Les nouvelles missions des Services de Prévention et de Santé au Travail
  • La création du Passeport de Prévention
  • La nouvelle définition du harcèlement sexuel au travail
  • Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail

 

Objectif 3 : Mesurer les enjeux de la QVCT et de la prévention des risques physiques professionnels (RPP) et des risques psychosociaux (RPS).

  • Situer les risques professionnels
  • Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)
  • Observer et analyser sa situation de travail afin d’en détecter les risques
  • Alerter ou remonter une information à propos d’un risque encouru (communiquer avec assertivité)

 

Objectif 4 : Adopter une posture réflexive face aux situations de stress et d’altération de la santé avec des outils de développement personnel.

  • Détecter les signes et les effets du stress, ses causes et son processus
  • Gérer son stress avec la méthode des 3 P : partager, se protéger, se permettre.
  • Agir avec des outils de développement personnel pour valoriser ses capacités et mobiliser ses ressources.

Objectif 5 : S’approprier les ressources possibles pour la mise en place d’une culture QVCT pérenne.

  • Découvrir l'acculturation à la QVT
  • Agir sur les 3 niveaux de prévention au TOP
  • Savoir proposer des pistes d’amélioration
  • Expérimenter, observer et analyser une situation en lien avec la QVCT
  • Construire une stratégie QVCT et de bien être durable en s’appuyant sur ses valeurs.

    Modalités d’évaluation 

  • Positionnement en amont de la formation
  • Intégration du contenu de chaque objectif
  • Evaluation à chaud à la fin de la formation
  • Attestation de fin de formation précisant les compétences ou connaissances acquises.

Prérequis

Aucun prérequis.
Tout salarié intervenant ou étant sur le point d'intervenir sur les questions de QVCT ou RPS dans son entreprise.