Titre BAC +3 Chargé.e de Marketing et Promotion en alternance à Nîmes

“Formez-vous dans le Marketing digital et la Communication digitale “

Contact

Blandine CARDON, chargée de recrutement, 04.66.05.08.28

Session

Session 1 : Du 21-08-2023 au 31-07-2024 - Nîmes


Résumé de la formation

Durée : 593 heures

Type de formation : Formation en alternance

Lieu de la formation : Gard - Nîmes

Public : Profils de 18 à 25 ans Demandeur d'emploi de 26 ans et plus.

Validation : Diplome

Financement(s) possible(s) :

  • Alternance
  • Apprentissage
  • OPCO

Domaine : Commercial, marketing

Tarif : SUBVENTIONNE

Objectif de la formation

BAC+3 Chargé.e de Communication Plurimédia, en alternance à Nîmes, vous permettra d'avoir une vision globale de son unité.

Le chargé en communication répond aux besoins nés de la révolution numérique qui a bouleversé le monde des
médias (passage d’une communication descendante, de l’annonceur qui demandait à un média d’acheminer
son message vers le public à un flux d’informations continu de toutes provenances (journalistes, mais aussi
consommateurs, blogueurs, citoyens, personnages politiques...).

Rémunération en % du SMIC selon l'âge et les diplômes.

Programme de la formation

Marketing-Communication : - Relation presse, Médias, Publicité - Marketing opérationnel : Marketing Mix, Marketing des 5 C - La politique marketing de l'entreprise - Définition de la stratégie en marketing - Les 3 niveaux de la stratégie marketing - Impacts sur les différents services de l'entreprise - Réalisation d'un plan marketing stratégique - Bâtir un plan de communication : Analyse de la communication passée et présente - Adéquation de la stratégie de communication en cohérence avec la stratégie générale de l'entreprise, Définition des objectifs - Elaboration d'une stratégie de communication - Prise en compte de l'évolution des moyens de communication - Etablissement d'un plan de communication - Prévisionnels moyen et long terme, Budgets et investissements Communication Interpersonnelle / Conduite de réunion : - Les outils de la communication interne - Interactions Communication externe / Communication interne - Communication interpersonnelle - Qualité d'écoute - Psychologie - Désaccords et divergences d'opinion - Les indices de performance de la communication - Moyens de contrôle, Incidences sur la Culture d'entreprise - Méthodes de conduite de réunion Gestion de Conflits : - Identifier le conflit - Analyser un conflit - Déterminer les acteurs décideurs - Mettre en place un plan d'actions - Mener une négociation, la maitriser - Utiliser les moyens : médiation, conciliation - Hiérarchiser les conflits et leur plan d'actions - Anticiper les conflits - Savoir rédiger des accords, des transactions - Gérer le climat social de son équipe Management : - Idées du management - Rôles, responsabilités, qualités du manager - Connaissance de l'équipe - Savoir convaincre et communiquer - Communication adaptée - Animation d'équipe - Gestion du temps - Définition et enjeux - Les éléments du service - Les différentes stratégies - Les coordinations de moyens et de ressources - La mise en œuvre d'un plan stratégique - Les objectifs : qualitatifs, quantitatifs, temporels - La gestion des risques, des aléas, des imprévus - L'anticipation des problèmes, les solutions alternatives - Définition, rôle, sources documentaires, études, Si mercatique… - Types d'informations - Le partage des connaissances : internes et externes - Les moyens et outils - Méthodes de recherche - Analyse des informations - Diffusion et partage - Le Bruit, les rumeurs - Analyse des changements à opérer - Les défenses Techniques Commerciales : - Appréhender le marché des fournisseurs - Connaitre les effets de l'internationalisation et les fonctionnements des institutions - Pilotage d'actions commerciales - Connaître les éléments de Commerce International - Savoir optimiser les relations internationales Ressources Humaines : - La politique RH du service - La représentativité du service : interne et externe - Les responsabilités - Les équipes, les ressources - Les délégations - Tableaux de bord d'une Direction RH de service - Les informations - Les contrôles - Outils de décision - Les décisions - Définition - Eléments de la culture d'entreprise - Gouvernance et culture, salariés et culture - Culture de la marque - Savoir faire de l'entreprise - Communications spécifiques internes et externes - Ethique d'entreprise Les postes dans l'entreprise : - Descriptif de postes - Les compétences (définition) - Les compétences requises pour chaque poste - Les compétences à disposition : Mesures, évaluation - Les adéquations compétences/postes - Mesures des écarts - Les entretiens d'évaluation, les bilans de compétences, - Cahier des charges de la formation d'adaptation - Initiation à la GPEC - Connaître les outils et méthodes d'une Direction RH d'un service - La politique RH du service - La représentativité du service : interne et externe - Les responsabilités - Les équipes, les ressources - Les délégations - Tableaux de bord d'une Direction RH de service - Les informations - Les contrôles - Outils de décision - Les décisions - Connaître les éléments de la culture et de l'éthique de l'entreprise, les actions de développement de la culture d'entreprise - Définition - Eléments de la culture d'entreprise - Gouvernance et culture, salariés et culture - Culture de la marque - Savoir faire de l'entreprise - Communications spécifiques internes et externes - Ethique d'entreprise - La durabilité, les 3 aspects : l'écologie, les échanges, les Hommes - Enjeux de la RSE - Prise de Responsabilités des entreprises par leur politique et management - ISO 26009 - RSE interne - Parties prenantes - Les acteurs décideurs de l'entreprise - Impacts sur les décisions au niveau de tous les services - Applications Droit : - Les éléments des contrats - Clients et fournisseurs, prestataires de services - Les contentieux éventuels - Les différents contrats concernant les sociétés - Les éléments des contrats d'une société - Les différentes législations - les outils et méthodes de recherche d'informations juridiques - Fondamentaux du droit du travail - Les contrats de travail particuliers - Les discriminations : égalité professionnelle - Les IRP - Les clauses pénales - Les conflits sociaux ; les relations de travail avec les Avocats - Le Conseil des Prud'Hommes, Cour d'Appel - La gestion des contentieux : Conclusions, représentativité, conciliation, médiation - Mise à jour de la législation sociale - Anticipation des changements possibles de la législation Outils et supports à la Gestion d'entreprise : - Etablir un budget prévisionnel - Outils et méthodes d'Audit, tableaux de bord - Principes du contrôle de gestion - Eléments constitutifs d'un contrôle de gestion, Tableaux de bord et plans d'actions - Comparatifs des coûts, Rentabilité, Mesures et écarts, Contribution à la marge - Elaboration des actions correctives, Alertes et prévisionnels, diagnostics - Diagnostics - Les documents comptables : bilan, résultat, annexes, liasse fiscale - Analyse de l'activité et des résultats - Marges sur couts variables, coûts directs et marges contributives - Calcul du seuil de rentabilité - Calendrier budgétaire - Budgétisation d'un service et construction de plans d'actions - Soldes intermédiaires de gestion - Ratios : marges et résultats, frais généraux, Calculs et analyse des écarts et sur marge - Capacité d'autofinancement, Diagnostics, Approches du contrôle de gestion Comptabilité - Gestion : - Analyse de l'activité et des résultats - VA / EBE - Soldes intermédiaires de gestion - Ratios : marges et résultats, frais généraux, Calculs et analyse des écarts et sur marge - Capacité d'autofinancement, Diagnostics - Outils et méthodes d'Audit - Comparatifs des coûts - Rentabilité, Mesures et écarts - Elaboration des actions correctives - Alertes et prévisionnels - Diagnostics Spécialisation Marketing Com° : marketing digital, marketing relationnel, Mix marketing appliqué + Gestion de communication événementielle, créations publicitaires, PAO, Com° d'entreprise, - Marketing opérationnel, Marketing digital, e-marketing - Communication d'entreprise, Relation Presse, Médias, Publicité - Marketing relationnel - Créations publicitaires, PAO - Gestion de marques, de brevets - Mix Marketing - Gestion et communication événementielle - Anglais professionnel Modalité de la formation : La formation BAC +3 se déroule en alternance à Nîmes. La session de recrutement se déroule jusqu''à mi-octobre 2023.

Prérequis

Bac + 2 validé
Avoir les moyens de ses ambitions, esprit challenger !
Avoir le sens des responsabilités et ne pas craindre de prendre des initiatives.