DIPLÔME D'UNIVERSITE ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

Résumé de la formation

Durée : 145 heures

Lieu de la formation : Pyrénées Orientales - Perpignan

Public : Responsable Administratif du Personnel Directeur du Personnel Chargé d'Administration du Personnel Responsable gestion des compétences Responsable de Formation

Validation : Diplome

Financement(s) possible(s) :

  • CPF de transition
  • Pôle Emploi
  • Autofinancement

Domaine : Gestion, finance

Objectif de la formation

Ce DU forme aux pratiques de gestion de situations inhérentes au fonctionnement de toute entreprise: recrutement, gestion de conflit, demandes de formation...La relation de proximité qui peut s'établir entre le chef d'entreprise et ses salariés a souvent comme conséquence une carence dans la mise en oeuvre de procédures: entretien annuel, formalisation de la gestion au quotidien de l'entreprise, prévention des risques juridiques...

Le DU Administration des ressources Humaines s'adresse à toutes les personnes qui ont appris dans l'urgence des situations, qui gèrent administrativement d'une manière parfois empirique, en tout cas pratique, des situations administratives dont ils n'appréhendent pas toujours l'ampleur de l'enjeu et l'importance de l'efficacité quant au résultat et à l'image de l'entreprise. Les ressources humaines occupent une place de plus en plus stratégique au coeur de l'entreprise.

Mieux comprendre les enjeux de la fonction RH et acquérir les connaissances de bases en gestion des ressources humaines permettant de comprendre les différents processus RH et leur interaction avec la vie de l'entreprise.

Se doter d'outils RH opérationnels directement applicables en entreprise.

Maîtriser les grandes problématiques de l'entreprise; formation, gestion des compétences, sécurisation des parcours et gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Programme de la formation

Les enjeux de la fonction RH
La communication dans la fonction RH
Le recrutement
Le contrat de travail
Gestion administrative du personnel
La rémunération
L'évaluation
La formation
Instances représentatives du personnel et climat social
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Prérequis

Sur dossier (CV, lettre de motivation, diplômes...) et un entretien éventuel.

Niveau Bac + 2 ou équivalent

ou

Niveau Bac et expérience professionnelle significative