ENTREPRISE ET SENIORS : POUR UNE RÉUSSITE PARTAGÉE

Organisme de Formation : STRATEJE

Contact : Olivier Raynal-Benoit

Objectif de la formation
Le senior-branding est une démarche d’accompagnement individuel et en groupe de populations ayant à préparer une fin de parcours professionnel dans l’entreprise.

Programme - Déroulement de la formation
SENIOR-BRANDING® - L'expérience au service d'un projet

A chaque participant le senior-branding offre la possibilité de révéler sa marque personnelle. La marque personnelle est l’expression intégrée ce qu’il veut exprimer de lui-même qui à la fois résume et valorise son expérience pour la mettre au service d’un projet ou de toute opportunité synonyme de rebond personnel ou professionnel.

La construction de sa marque personnelle est une aventure individuelle et collective. Individuelle parce que « dire au monde » ce que l’on est, riche de tout un vécu, ce que l’on veut, ce que l’on peut, part de l’intime, en une recherche émouvante qui mène jusque vers ses désirs de devenir – ou de rebond - social. Collective parce que ce chemin, parcouru pour partie en collectif, est un enrichissement mutuel et une dynamique solidaire.

Plusieurs configurations de dispositif sont possibles, mais la démarche préconisée se séquence en 3 étapes de groupe, entre lesquelles est assuré un coaching individuel.

Étape préalable : entretien avec les coachs, clarification des objectifs individuels, travaux de réflexion personnels en vue de préparer les étapes suivantes.

Étape 1 : séminaire de travail sur le parcours de vie professionnelle, la vision projet, le contexte du dernier poste ou du départ en retraite, l’identité professionnelle, les valeurs, les désirs, les objectifs…

Coachings individuels.

Étape 2 : séminaire de travail sur les freins à la mise en œuvre du changement souhaité, les croyances limitantes, les ressources, talents et compétences, les perceptions par l’environnement (démarche de diagnostic à 360°)…

Coachings individuels.

Étape 3 : séminaire de travail sur les caractéristiques du projet, son positionnement, ses modalités de mise en oeuvre, son niveau d’intégration, l’expression de sa marque personnelle en tant que senior impliqué dans la vie sociale…

Coachings de bilan.

Chaque étape fait l’objet d’un séminaire de 2 jours qui fait sens avec les autres, les complète et capitalise sur les prises de conscience et le cheminement de chaque participant. Le processus, transformateur, se construit dans la durée, et s’étend sur une période de 3 à 6 mois environ.

Les coachs interviennent en binôme, permettant une présence au groupe optimisée et facilitant en même temps une approche personnalisée.

Lieu de la formation : Languedoc Roussillon

Public : Cela concerne toute personne souhaitant valoriser sa séniorité : • sur la dernière « ligne droite » de sa carrière professionnelle • au travers d’un projet professionnel de transition • dans la perspective d’une retraite active et épanouissante.

Effectif : 6-8

Début de la formation : 04-06-2012

Durée (heures) : 42

Validation : Attestation

Financement(s) possible(s) :