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Résumé de la formation
Durée : 220 heures
Lieu de la formation : Gard
Public : Tout public
Validation : Attestation
Domaine : Comptabilité
Objectif de la formation
1/ Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans l'entreprise et traduire en paye :
Expliquer la fiche de paie et connaître les éléments de rémunération.
Traduire le temps de travail en paye.
Gérer les cotisations sociales et autres retenues sur salaire.
Connaître et remplir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Comprendre et calculer la taxe sur les salaires.
Gérer les absences et les traduire en paye.
Gérer les arrêts maladie et l'accident de travail en paye. Remplir les formulaires adéquats.
Gérer toutes les formes de congés (congés payés, congé maternité, paternité) et les traduire en paye.
Gérer toutes les formes de rupture de contrat de travail.
Calculer la dernière fiche de paie en cas de rupture du contrat de travail*.
2/ Savoir traiter la paye sur un logiciel de paye :
Paramétrage.
Création d'un dossier entreprise.
Création de différents profils (cadre, non-cadre, apprentis...).
DUE, attestation de salaire et autres fonctionnalités de gestion administrative du personnel.
Élaboration du bulletin de salaire et la DUCS.
Programme de la formation
L'administration du personnel en lien avec la gestion de la paie
> la gestion du temps de travail
> La vie du salarié
> Les principales déclarations administratives à effectuer
> Les rémunérations du salaire
La paie
> Principes d'élaboration d'un bulletin de paie
> Les étapes du processus de paie
> Le bulletin de paie
Le calcul du bulletin
Les cas particuliers
> Le bulletin de salaires des : apprentis, contrats aidés, stagiaires...
Le calcul de cotisations sociales
La régularisation des plafonds
Entrainement aux modules UCP1 et UCP2
Exercices de fin de parcours
Mise en pratique sur logiciel CIEL Paye
Prérequis
Être titulaire d'un diplôme niveau V minimum
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