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Résumé de la formation
Durée : 63 heures
Type de formation : Formation en centre
Lieu de la formation : Hérault - Montpellier
Public : Ouvert a tout public
Validation : Diplome
Financement(s) possible(s) :
- Compte personnel de formation
- CPF de transition
- Entreprise
- OPCO
- Autofinancement
Domaine : Comptabilité
Objectif de la formation
Gérer les fonctions de l’assistant de ressources humaines
Traiter les obligations sociales
Établir les bulletins de salaire en respectant les données liées au contrat
Assurer la veille sociale et mettre à jour les variables
Contribuer au dialogue social
Programme de la formation
Construction d’un bulletin de paie
Cerner les sources juridiques (conventions collectives, accords)
Documentations indispensables (veille sociale)
Droit du travail
Identifier les zones du bulletin
Durée du travail
Les composantes de la rémunération
Différentier le salaire de base, le salaire brut, le net, le net à payer et le net imposable
La durée du travail (temps complet ou partiel)
Les composantes de la rémunération (primes, avantages en natures, remboursement de frais, absences, tickets restaurant, acompte…)
Les différents statuts et contrats de travail
Cadres et non cadres
Apprentis, contrats aidés
Evènements affectant le contrat de travail
Gérer les absences (méthode de calcul)
Les congés payés (méthode du 1/10ème ou maintien du salaire)
Traiter les arrêts de travail
Rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle)
Documents obligatoires à la sortie du salarié (solde de tout compte, certificat de travail…)
Saisie sur salaire
Les charges sociales et les caisses
Identifier les différentes caisses et les cotisations qui s’y rapportent (URSSAF, ARRCO, AGIRC, prévoyance…)
Maitriser les plafonds SS (régularisation, assiettes de calcul..)
Réduction Fillon (calcul et régularisation)
Les retraites cadres et principe de la GMP
Calcul de la CSG et RDS
Action de formation
Travaux de fin de période
Comptabilisation de la paie
Déclarations sociales (Principe et intérêts de la DSN)
Ressources humaines
Organigramme
Évaluation et gestion des compétences
Fiches de poste
Entretiens annuels et professionnels
Prérequis
Aucun
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