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1. Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle

2. Cerner l'évolution des rôles et des responsabilités
- Employeur : de la fin de la fiscalité du plan vers une obligation de formation ?
- Salarié : sécuriser son parcours professionnel par la qualification
- IRP : vers plus de responsabilité ?
- Responsable formation : de la gestion des compétences à celle de la qualification
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- 3. Intégrer les nouvelles modalités du CPF
- Gérer la transition DIF/CPF
- Fonctionnement du CPF : comment se l’approprier ?
- Comprendre le financement du CPF en détail
- Que change un accord d’entreprise sur le CPF ?

4. Mettre en place l'entretien professionnel
- Rappel sur les différents entretiens : qu’est-ce qui change ?
- Comment articuler ces nouveaux entretiens avec ceux déjà existants ?
- L’organisation opérationnelle de ces entretiens

5. L’incidence de la réforme sur le plan de formation
- Les impacts des négociations et consultations avec les IRP : orientations, calendrier, plan de formation sur 1 ou 3 ans, bilans…
- L' impact sur le calendrier et la méthode d’élaboration du plan
- Le co-engagement sur les actions de développement des compétences

6. L’impact de la réforme sur la gestion administrative de la formation
- L’évolution de la déclaration 2483
- La gestion administrative à prévoir avec la réforme
- Sur quoi peut-on encore porter le risque de contrôle ?
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Cas pratique : établir un plan d'action en fonction du calendrier de la réforme