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Fiche Formation

MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES


Organisme de Formation : Contactez CESI Languedoc Roussillon

Contact

Nicolas DERRIEN et Delphine BESSIERE 0499512131


Objectif de la formation

Se positionner en acteur majeur de l'entreprise, capable de : -Définir, mettre en œuvre et évaluer l’ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l’audit social -Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à l’entreprise de répondre à ses enjeux en matière d’emplois, de compétences, et de relations sociales -Promouvoir le changement et d’accompagner l’entreprise et ses acteurs dans sa mise en œuvre -Contribuer activement à la dimension responsable et durable des politiques sociales -Etre un acteur majeur dans la construction et l’animation de la marque employeur -Optimiser, au travers des différents processus RH, les outils et dispositifs existants ou à créer, en tenant compte notamment des évolutions sociétales et technologiques, et de contribuer au développement de l’entreprise connectée


Programme - Déroulement de la formation

Management stratégique et gouvernance d’entreprise

Management stratégique
Politique sociale
Fondamentaux d’économie et de gestion
Environnement juridique et statutaire des entreprises
Analyse sociologique des organisations


Méthodes et outils de diagnostic social

Introduction à l’audit social
Champs normatifs et référentiels
Méthodes et outils de l’audit social
GPEC
Rémunérations
Communication sociale


Fondamentaux de l''économie et de la gestion, environnement international
Marketing RH

marque employeur et réseaux sociaux


Les essentiels du management

Management
Gestion de projet et conduite du changement


Organisation et performance RH

Modèles organisationnels RH
Processus RH et certifications
Analyse de la performance RH


Mesurer et piloter la performance sociale

Contrôle de gestion sociale
Indicateurs et tableau de bord
SIRH et outils collaboratifs


Manager l''information sociale et l''innovation

Veille sociale
Management de l''innovation
Management éthique et durable
Pratique de relations sociales innovantes


Evaluer et manager le climat social

Fondamentaux de la santé sécurité et bien-être au travail
Auditer le climat social


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Résumé de la formation

MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Début de la formation : 22-10-2018
  • Fin de la formation : 09-10-2019
  • Type de formation : Formation en alternance
  • Lieu de la formation : Hérault - Montpellier
  • Public : Cette formation s’adresse aux candidats titulaires d’un Master 1 ou d’un titre équivalent en Ressources Humaines. Tout autre profil sera soumis à la décision du jury d’admission. ou responsables RH, GPEC, formation, chargés de mission emploi ou développement RH souhaitant évoluer vers la focntion de responsable développement ou de DRH.
  • Prérequis : Être titulaire d’un Master 1 ou équivalent
  • Validation : Diplome
  • Effectif : 15
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Emploi LR est un média dédié à l'emploi, la formation et aux entreprises du Languedoc Roussillon. Il couvre les départements de l'Aude, du Gard, de l'Hérault, de la Lozère et des Pyrénées Orientales.
Il propose des services de recrutement aux entreprises régionales.