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Master Systèmes d'Information et Ressources Humaines

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Résumé de la formation

Durée : 0 heures

Type de formation : Formation en alternance

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 26 ans le jour de la signature du contrat d’apprentissage) * *Conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

Validation : Diplome

Financement(s) possible(s) :

Apprentissage

Domaine : Management RH

Objectif de la formation

Former des professionnels capables de contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de politiques Ressources Humaines adaptées aux transformations des entreprises, mais aussi capables d'intervenir en tant qu'experts sur les principaux domaines RH dans une logique de conduite du changement.

Programme de la formation

Enseignements théoriques généraux :

Cours 1ère année/M1 :
- Management des organisations et des ressources humaines
- Comptabilité générale et analytique
- Marketing
- Finance/ Ingénierie financière
- Traitement de l’information / Informatique de gestion/ Méthodologie SIRH
- Stratégie et intelligence économique
- GRH internationale / Droit social

Cours 2e année/M2 :
- Management stratégique des ressources humaines
- Recrutement et évaluation du personnel
- Emploi et compétences/Gestion de la formation
- Rémunération
- Relations sociales et communication RH

Parcours d’expertise systèmes d’information ressources humaines (SIRH)
- Management de projet SIRH (enjeux et pilotage)
- Contexte d’un projet SIRH avec les ERP (progiciels de gestion intégrés)
- E-RH, communication interne et intranet
- NTIC : impacts sur les organisations et éthique

Enseignements professionnels :

- Management de projet SIRH (enjeux et pilotage)
- E-RH, communication interne et intranet
- NTIC : impacts sur les organisations et éthique
- Contexte d'un projet SIRH avec les ERP (progiciels de gestion intégrés)

Périodes d'apprentissage en entreprise :

• Découverte - 1 mois : s'approprier la stratégie et la culture de l'entreprise, connaître ses principaux métiers et son organisation, avoir une première approche du métier de responsable Ressources Humaines (environnement, activités et outils de travail)

• Vivre sa première expérience de responsable RH - 8 mois : comprendre les enjeux sociaux et la politique RH en local, se positionner dans le service, s'approprier les outils opérationnels de gestion et de pilotage et les utiliser de façon efficace, contribuer à un projet, formaliser un diagnostic RH.

• Développer son autonomie dans la fonction - 10 mois : mener des activités RH en autonomie contrôlées par le tuteur

Les métiers associés :
Responsable RH / Adjoint(e) RH (selon la taille de l'entreprise), chargé(e) de mission / consultant(e) RH

Prérequis

• Etre titulaire d'un diplôme Bac+3 au minimum (de préférence spécialité RH, Droit, Economie ou Gestion)
• Etre mobile en régions PACA et Languedoc Roussillon