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Résumé de la formation
Durée : 42 heures
Type de formation : Formation en centre
Lieu de la formation : Occitanie
Public : ? Groupe : 5 à 9 stagiaires Niveau IV ou équivalent. Demandeurs d’emploi, Actifs sous statut salarié ou à leur compte. ? Cible principale : les métiers du tertiaire, les métiers en temps partiels, les formateurs, coachs, conseils, comptables, métiers du web ou de la bureautique…
Validation : Attestation
Effectif : 5-9
Domaine : Management RH
Tarif : 1300 euros
Objectif de la formation
UNIQUE et NOUVEAU.
Ce stage répond à une évolution croissante du marché du travail qui voit se développer les fonctions ou missions en temps partiels. Pour pallier au risque de revenus insuffisants, le cumul de plusieurs contrats est une vraie réponse. D’autant plus qu’il permet d’introduire la notion de « plaisir » dans le travail. Mais encore faut-il savoir les trouver et s’organiser pour les gérer.
Programme de la formation
La formation se déroule en 6 modules sur 6 journées :
Module 1 : « Le nouveau marché du travail »
- Les tendances fortes et durables du marché : à connaître et accepter
- Des nouvelles opportunités en région
- Les freins au changement : vous aussi ?
- Quelles sont vos vraies motivations au travail?
A l’issue de ce 1er module, le stagiaire a pris conscience du potentiel, pour lui, de cette nouvelle forme de travail.
Module 2 : « Faire d’une contrainte une opportunité »
- 1+1+1= 4 = le travail en « temps partagé »…
- Proposition de méthode pour évaluer son potentiel
- Proposition de méthode pour s’organiser
- Comment se positionner et se différencier ?
A l’issue de ce 2ème module, le stagiaire a des pistes de développement d’une activité partagée et les bases théoriques pour se lancer
Module 3 : « Je me lance ! »
Objectif = se mettre en marche (accompagnement individualisé)
- Monter son plan d’action
- Planifier son projet
- Valider, décider, acter
A l’issue de ce 3ème module, chaque stagiaire a son propre plan.
Module 4 : « C’est parti ! »
Journée de mise en application assistée
- Outils de prospection, de présentation et de valorisation
- Travail en ateliers individualisés
A l’issue de ce 4ème module, le projet est en marche.
Module 5 : « les questions en suspens »
- Retours sur questions diverses : statut sous lequel travailler, outils de gestion, travail en réseau, actions de communication… Tout ce qui manque encore.
- préparation de l’évaluation finale (M6)
A l’issue de ce module, le projet est clair et chaque stagiaire est capable de le présenter et de le défendre : la clé de la confiance en soi.
Module 6 : « prêts ? » ½
Exercice de présentation en vidéo du projet : une épreuve très utile pour
gagner en confiance et (se) montrer qu’on est « prêt » !!!
Le « plus de cette formation » : originale, concrète et complète, elle vise la réalisation rapide d’un projet vers l’emploi adapté à la conjoncture, à l’économie et au marché local.
Prérequis
Aucun hors la volonté de réussite
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