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Titre professionnel Responable Ressources Humaines (Bac+3)

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Résumé de la formation

Durée : 0 heures

Type de formation : Formation en alternance

Lieu de la formation : Occitanie

Public : Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 26 ans le jour de la signature du contrat d’apprentissage) * *Conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

Validation : Diplome

Financement(s) possible(s) :

Apprentissage

Domaine : Management RH

Objectif de la formation

Former des professionnels généralistes dans la fonction ressources humaines, capables de piloter et de garantir la fiabilité et conformité des processus d’administration du personnel (paie, contrats de travail, embauches et licenciements), de contribuer à l’évolution des compétences des salariés (besoins en formation, gestion des carrières) et d’accompagner les managers dans le recrutement de nouveaux talents.

Programme de la formation

Enseignements théoriques généraux

• Culture économique et industrielle
• La fonction RH : rôle, missions et enjeux en entreprise
• Processus RH : recrutement, rémunération, formation, évaluation
• Gestion du contrat de travail (conclusion, modification, rupture)
• Fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Gestion de la paie, gestion administrative et sociale du personnel
• La formation professionnelle : réglementation, politique, pilotage
• Gestion des emplois et des compétences
• Risques psychosociaux, santé & sécurité au travail
• Conduite de projet RH, accompagnement au changement, audit social
• Communication interne et marque employeur
• Communication interpersonnelle
• Ecrits professionnels
• Anglais des RH

Périodes d’apprentissage en entreprise

• Découverte et compréhension de la fonction RH - 5 mois : entretien d’accueil avec votre tuteur et maître d’apprentissage, comprendre la stratégie et la culture de l’entreprise, connaître ses principaux métiers et son organisation. Intégration dans le service RH, participation aux réunions et aux activités du service en doublure avec votre tuteur, prise en mains des outils, processus et éléments légaux (règlement intérieur, convention collective, accords,…).

• Vivre sa première expérience de responsable RH – 12 mois : se positionner dans le service et participer aux activités en doublure avec votre tuteur, s’approprier et utiliser les processus et outils de gestion du personnel, maîtriser les bases juridiques et les pratiques règlementaires. Réaliser une mission et formaliser un diagnostic d’un processus RH dans votre établissement (analyse de l’existant et proposition d’actions d’amélioration).

• Développer son autonomie dans la fonction – 7 mois : prendre en charge certaines activités RH et utiliser efficacement les outils et systèmes d’information (SIRH). Piloter un projet RH en autonomie, sous le contrôle du tuteur. Travailler son projet professionnel.commerciaux. Réalisation d'une mission commerciale avec objectifs.

Les métiers associés
Adjoint(e) RH, assistant(e) RH, chargé(e) de mission RH

Prérequis

• Etre titulaire d'un diplôme de niveau bac+2
• Justifier d'une expérience professionnelle de 6 mois minimum (stages compris)
• Etre mobile en régions PACA ou Languedoc-Roussillon.