UNE FONCTION PERENNE : TRANSMETTRE

Organisme de Formation : Ateliers M & M

Contact : Jean-François MONTANARI - 04 67 20 25 13

Objectif de la formation
Vous avez un vrai domaine d’expertise, une réelle mobilité intellectuelle et des facilités relationnelles ? Alors, dans le domaine des Ressources Humaines, les fonctions de la Formation Continue vous sont ouvertes. Ces métiers de terrain s’apprennent essentiellement « sur le tas » mais certains pré-requis sont exigibles avant de se lancer. Cette formation opérationnelle intensive et modulable couvre tous ces pré-requis.

Programme - Déroulement de la formation
Quel que soit le projet de chacun (travailler en salariat, en temps partagé, en portage, en activité libérale), la fonction exige l’acquisition de certaines compétences (savoirs, savoir faire et savoir être sur poste). Cette formation déroule 5 ateliers d’une journée chacun, avec possibilité de participation à l’ensemble ou par atelier.

Module 1 : « tout savoir sur le secteur et la fonction» (une journée)
- Suis-je fait pour ça (pré-requis et évaluations croisées) ?
- Ce qu’il faut savoir sur la fonction, les métiers et le secteur
- Pourquoi et comment obtenir un numéro formateur ?
- Pourquoi et comment combiner ces métiers ?

Module 2 : « comment bâtir une offre » (une journée)
- Les obligations légales
- Proposition de méthode pour structurer une offre
- Comment se positionner et se différencier ?
- Le prix : une question à enjeux
- la stratégie de gamme : comment la construire

Module 3 : « comment animer une formation » (une journée)
- Quelques règles de base : rythmes, cadences et situations-pièges
- Les techniques d’animation de base : profils, styles et « trucs de pro»
- Comment gérer les situations difficiles
- La technique du Jeu de Rôle : sources, ressources et méthode de création d’un jeu de rôle
Module 4 : « mon projet » (une journée)
- Les différents statuts possibles du formateur : avantages et
inconvénients de chacun
- Le système économique de la fonction, ses tempos et ses
saisonnalités
- Comment monter un business-plan sécurisé
- Techniques et stratégies de commercialisation
Module 5 : « évaluation et synthèse » (1/2 journée)
- Exercices d’évaluation individuelle des acquis
- Synthèse et plan d’action individuel
Module 6 : « suivi individualisé » (1/2 journée)
Sur RV individuel à J+15/30 ou 45, analyse du parcours accompli et soutien ciblé

A chaque étape, des exercices ou illustrations très pratiques permettent une assimilation et une appropriation rapide.

PRIX : nous consulter (possibilité de prise en charge DIF, Plan de formation ou mobilisation de fonds mutualisés). Prix préférentiel pour les stagiaires sans financement.

PROCHAINE SESSION : 18-19-20 et 27-28 JUIN 2012

Type de formation : Formation en centre

Lieu de la formation : Languedoc Roussillon

Public : Candidats formateurs, tuteurs, conseillers en insertion et enseignants vacataires

Prérequis : Pré-requis : avoir un domaine d’expertise, des facilités d’expression, le sens de l’organisation et un esprit de synthèse

Effectif : 6

Date limite d'inscription : 01-10-2012

Début de la formation : 26-05-2012

Fin de la formation : 15-10-2012

Durée (heures) : 35

Prix (Euros) : Nous consult

Validation : Attestation

Financement(s) possible(s) :