Trouver un emploi en Occitanie

Rattaché(s) à un chargé de mission des RH, vous contribuerez aux missions suivantes qui pourront vous être confiées progressivement selon les besoins de l’activité :

Recrutement et mobilité interne :
Gestion des recrutements externes : Insertion des offres, gestion des correspondances, traitement des CV, entretiens, analyse de l’adéquation et des profils, contribution à la sélection des candidats finaux
Gestion des mobilités internes : évaluation des projets et potentiels, proposition des conditions à réunir pour favoriser les évolutions envisageables…

Formation :
Analyse et mise en œuvre des demandes individuelles
Organisation d’actions de formation collectives
Contribution au traitement des besoins

Gestion des emplois et des compétences :
Réalisation de référentiels de compétences et de la cartographie des emplois
Participation à la conception et l’actualisation des modes de transfert des connaissances et des contenus de formation interne

Vous contribuez également à la mesure de l’impact des activités du Service, de la satisfaction des nos clients internes et de la communication de celles-ci auprès des acteurs de l’entreprise.

Poste évolutif, après avoir expérimenté avec succès les domaines d’intervention, vers la fonction d’ARH polycompétent et/ou chargé de mission des RH (champ d’intervention élargi, rémunération ajustée …).

Formation en RH de niveau bac+ 5, vous avez a minima expérimenté avec réussite le recrutement ou la GPEC. Autonome, rompu aux outils de la GRH vous pouvez faire preuve d’adaptation s’il vous est proposé des démarches qui se distinguent de celles que vous avez connues. Passionné par le domaine vous savez convaincre vos clients internes des opportunités offertes par les dispositifs de la GRH, et les accompagner à les intégrer dans leurs pratiques managériales.