Secteur : Commerce, distribution et vente
Type d'offre : Emploi
Fonction : Production, fabrication, contrôle, qualité, maintenance, SAV
Lieu de travail : MONTPELLIER

RESPONSABLE DE PRODUCTION - CHEF D’ATELIER DECORATION

L'entreprise

Le Groupe que dirige un dynamique Président a démarré son activité en 1986 en réalisant des prestations de décorations de Noël clés en mains ou partielles pour les centres commerciaux.

Son activité s’étend de la phase de création, à celle de stockage des décorations, en passant par les phases de conception, fabrication, et logistique de montage / démontage des décorations.

Implanté dans la banlieue de Montpellier ; il joue un rôle de leader en France face aux 4/5 concurrents nationaux et autres concurrents étranger.

Ses locaux très fonctionnels sont aménagés avec :

- un espace bureau de 140 m2,

- un vaste quai d’ou partent 80 semi-remorques chaque année,

- un entrepôt / atelier de 4500 m2, qui se structure avec deux ateliers de la manière suivante :
o un atelier de construction (ferronnerie, bois, décoration en résine, sculpture, peinture, patine),
o un atelier d’assemblage.

Avec une activité qui ne cesse de se développer à l’international, le chiffre d’affaires est en constante progression : 3 millions d’euros en 2006, et un prévisionnel de 4 millions d’euros pour 2008.


Juridiquement, le Groupe est composé de 3 sociétés :

- une société holding qui s’occupe de la stratégie, du conseil et de l’ingénierie de Noël ;

- la société ANGECOM, SAS au capital de 1 020 000 euros : conception, création, fabrication, transformation, remodling, négoce, location ;

- la société PN Logistic, SAS au capital de 340 000 euros : logistique, gestion de stocks, montage/démontage, inventaire, stockage.


Le process de travail du Groupe se décompose en 4 phases :

• PHASE 1 :

- contact et visite du centre commercial par le commercial (actuellement, c'est le PDG qui joue le rôle de commercial), le centre ayant un programme de décoration de Noël,

- analyse des besoins et des moyens financiers, optimisation des stocks de déco disponibles de la centrale,

- définition du cahier des charges,

- définition des prestations : globale clés en mains,
inventorisation, ventes décoration, location décoration, logistique montage, logistique stockage,

- formalisation et gestion de l’appel d’offres.


• PHASE 2 :

- étude de faisabilité,

- recherche optimisation stock centrale disponible,

- traitement des appels d’offres et présentation,

- proposition de projet de décoration par étude infographique : images virtuelles, plans d’implantation, fiches produits, cahier des charges techniques,

- offre de prestation de service clés en mains ou partielle,

- présentation des projets au directeur du centre,

- évolution éventuelle du projet pour répondre aux différentes contraintes,

- validation du projet retenu.


• PHASE 3 :

- suivi de la réalisation du projet retenu,

- analyse technique et sécurité du projet,

- analyse besoin points d’accroche sécurisés,

- proposition de solutions techniques de réalisation pour la pose et dépose de la décoration,

- établissement des documents techniques (plan de pose, plan d’alimentation électrique, cahier des charges techniques de « prêt à poser »).


• PHASE 4 :

- suivi du dossier retenu,

- vérification de l’état de la décoration, remodling, remise en état des éléments pris sur les stocks centrale,

- fabrication des nouvelles créations,

- préparation logistique montage,

- transport stocks centrale du site vendeur au site acheteur via le site atelier de remodling,

- exploitation opération,

- solution de stockage intégré ou non dans un contrat de prestations de services de pose et dépose.


Le poste de RESPONSABLE DE PRODUCTION – CHEF D’ATELIER DECORATION est directement rattaché à la Direction du Groupe (sachant que la Directrice Générale est l’épouse du PDG). Ce recrutement s’effectue suite au départ du précédent responsable de production.

Mission

RESPONSABLE DE PRODUCTION – CHEF D’ATELIER DECORATION H/F

Sous l\'autorité de la Direction et travaillant en étroite collaboration avec le responsable de projet, le Responsable de Production – Chef d’Atelier Décoration manage 10 à 20 personnes dans l’atelier et est le (la) garant(e) de la bonne réalisation des 30 à 40 projets annuels du Groupe. Il (elle) est tout particulièrement impliqué(e) dans la phase 3 du process de travail du Groupe.


Ses missions non limitatives sont les suivantes :

- réaliser l’ordonnancement et le lancement des étapes de la réalisation du projet et assurer la bonne réalisation du projet en temps voulu ;

- animer une équipe de techniciens et coordonner les différentes techniques utilisées pour la production du projet ;

- superviser l’ensemble des phases de production (préparation, fabrication, stockage...) ;

- réaliser la fabrication dans le respect des normes de sécurité et de qualité ;

- veiller aux respects des objectifs généraux fixés par la Direction ;

- mettre en place des tableaux de bord de gestion.


Ces missions s’inscrivent dans deux styles de travaux :

- la réalisation des nouveaux projets,

- la rénovation des décors déjà fabriqués pour lesquels un contrat de 3 ans a été établi.

Profil

De préférence de niveau Bac+2, votre expérience et votre savoir faire manuel seront vos principaux atouts.
Vous avez une importante expérience de la mise en place de décors en général. Vous pouvez avoir travaillé dans l’installation de décors de théâtre ou de cinéma (chef décorateur) ; vous pouvez être issu du milieu des agences d\'évènementiel, des parcs a thèmes, ou encore avoir été scénographe ou chef d’équipe standiste.
L’outil informatique vous est familier et vous avez une bonne connaissance d’excel.
Vous n’avez aucune difficulté à lire des plans ou des documents techniques.

Hormis les compétences techniques, les aptitudes nécessaires pour réussir dans ce poste sont les suivantes :

- posséder un bon esprit de synthèse et d’organisation ;

- disposer d’un bon relationnel : écoute, compréhension, animation et coordination ;

- être calme, posé(e), avec beaucoup de charisme ;

- être fiable : vous dites ce que vous faites, et faites ce que vous dites ;

- être prêt(e) à vous investir à 100% et grandir avec le Groupe.


IL EST PROPOSE :

- un contrat à durée indéterminée,

- une rémunération 2 500 euros bruts mensuels,

- un poste évolutif pour un élément de valeur,

- et surtout un formidable challenge : grandir dans un groupe en pleine expansion.



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Expérience : 2 à 5 ans
Type de contrat : CDI
Salaire : A négocier

Référence de l'offre : LR8E116

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