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Gestion de la paie et des cotisations sociales Etablir la paie dans le respect des contrats, des accords d'entreprise, des conventions collectives, du code du travail et des procédures  Editer et contrôler les bulletins des paies  Assurer la gestion de la maladie (arrêts maladie, accidents du travail, visites médicales) et éditer les attestations employeur  Contrôler les éléments variables (absences, heures supplémentaires, tickets restaurant) pour chaque salarié  Etablir les déclarations des charges mensuelles et les déclarations DSN  Préparer les éléments et calculer les droits liés aux outils d'épargne salariale (Intéressement, participation, CET, PERCO) dans le respect des accords d'entreprise  Assurer une veille réglementaire en matière de paye  Participer à la mise à jour des paramètres de paie sur le logiciel en liaison avec le prestataire extérieur  Gestion administrative du personnel Appliquer et actualiser les procédures et processus internes à la Direction  Assurer l'interface avec les organismes extérieurs et prestataires (URSSAF, CARSAT, CPAM, caisse de retraite, prévoyance, frais de santé, intéressement, participation, titre-restaurant, etc.)  Transmettre les éléments mensuels auprès de la Direction Financière  Répondre aux attentes des salariés dans son champ de compétences et d'autonomie  Veiller à la structuration et à une actualisation rigoureuse des bases de données  Archiver et classer les documents  Assurer le secrétariat courant  Palier ponctuellement aux absences du Gestionnaire de l'Administration du Personnel  Suivre les contrats et les obligations légales des agents commerciaux (statut non salarié) Exécution du contrat de travail Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs (livret d'accueil, parcours d'intégration, note d'accueil, organigrammes, etc.)  Veiller à la mise à jour des dossiers du personnel Reporting et analyses   Répondre aux enquêtes (rémunération, main d'oeuvre, etc.)  Communiquer et diffuser auprès du personnel les informations relatives à l'administration du personnel (note, mails, intranet, réunions, etc.) 

De formation type Bac+2 à Bac+3 en Comptabilité ou en Ressources Humaines, vous avez des connaissances solides dans la législation du droit du travail (technicité paie) et les conventions collectives. Vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire de 3 à 4 ans minimum.   Force de proposition, vous êtes en capacité de préconiser des actions d'amélioration. Votre maîtrise des outils bureautiques vous permet de synthétiser les données économiques et sociales traitées et d'élaborer des documents compréhensibles et pertinents. Rigoureux(se), vous saurez respecter les délais imposés par la législation. A l'écoute et disponible, vous saurez également faire preuve de discrétion et de confidentialité au regard des informations traitées. Vous appréciez le travail en équipe et adoptez une image compatible avec la culture de l'entreprise. Rémunération : selon profil et expérience Avantages : ticket restaurant et participation/intéressement.