Trouver un emploi en Occitanie

Le-la chargé/e de recrutement répond aux commandes en assurant la meilleure adéquation possible entre les besoins des clients et les profils et souhaits des intérimaires. Il assure le suivi des intérimaires et des clients du début à la fin de la mission. Il gère le vivier de candidats et d'intérimaires en anticipant les demandes des clients. Il initie une première approche commerciale avec les entreprises et réalise des propositions actives de candidats auprès des clients. Gestion des commandes Analyse et qualification du poste : environnement de travail, hiérarchie, missions et tâches, compétences mobilisées, conditions d'emploi (taux horaire, panier repas...). Visites de postes.   Réaliser le sourcing des candidats Activités administratives liées aux missions Mener les démarches légales nécessaires à la délégation des intérimaires Assurer le suivi administratif des missions en cours Assurer le suivi des missions Assurer la relation « employeur » avec les intérimaires Accueil Recevoir et orienter les candidats potentiels Gestion des ressources Assurer une veille sur le marché de l'emploi (besoins en ressources et qualifications, évolutions des métiers) Suivre les inscrits et les intérimaires Assurer la constitution du vivier Participer au développement du vivier Fidéliser les intérimaires Organisation en agence d'évènements à destination des intérimaires (Noël, jeu, gouter, causerie) Activités administratives liées à l'activité de l'agence Participer à l'organisation de l'agence Faire circuler l'information utile au sein de l'agence Développement commercial Participer au développement du portefeuille prospects Réaliser des placements auprès des entreprises clientes ou prospectées Assurer une veille économique et participer à la promotion de l'agence   Horaires : 9h-12h 14h-18h Du Lundi au Vendredi Salaire : Selon profil +Tickets restaurants  

Maîtrise des outils informatiques (bureautique classique, logiciels propres à l'entreprise). Connaissance des secteurs d'activité, des métiers, des qualifications. Connaissance des spécificités économiques du bassin d'emploi et de la concurrence. Connaissance du droit du travail : contraintes réglementaires sur la pénibilité, règles d'hygiène et de sécurité, clauses des contrats, droit à la formation. Maitrise des techniques de recrutement. Maitrise de logiciels informatiques de saisie des commandes clients et d'inscriptions des intérimaires. Connaissance des acteurs principaux de l'emploi et de leur rôle : Pôle Emploi, mission locale, etc. Connaissance de l'offre de service de l'entreprise.