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CHEF DE PROJET RH (F/H) Rattaché(e) directement à la Direction, il/elle devra en priorité soutenir l'ensemble des managers dans la gestion RH de leurs équipes et sur un second plan, être le référent Paie et référent juridique interne, sur toutes les questions sociales. Plus précisément : - proposer, relire, corriger les contrats de travail, les avenants, les sanctions disciplinaires (...) - gérer les variables de paie et les intégrer dans le logiciel maison pour la réalisation finale des paies par le cabinet comptable - identifier les besoins, repérer les bons organismes de formation, proposer les modules adéquats, aller chercher les aides financières pertinentes pour la montée en compétences des collaborateurs - mettre en place un contrôle de gestion social et être en support sur tous les projets de croissance externe qui seront menés à bien. - soutenir le directeur général dans la préparation et l'animation des RDV avec les partenaires sociaux ET SURTOUT, au quotidien: - échanger avec les manager-responsables de service pour cerner tous leurs besoins RH au mieux et les orienter vers des solutions pertinentes et rapidement opérationnelles -être l'interface permanente entre les managers et les partenaires externes liés aux RH(cabinet comptable, avocat, experts divers) -assurer une relation terrain régulière pour identifier les situations à optimiser, toujours en collaboration avec les managers, clés de voûte de l'organisation de l'entreprise Il/elle aura des échanges fréquents et confidentiels avec les 3 associés du groupe et sera en amont sur l'ensemble des dossiers stratégiques, alertant et anticipant les points de vigilance RH potentiels, sur les initiatives de développement du groupe.

De formation supérieure en RH ou en droit social (bac+5, école de commerce avec une option RH ou master universitaire spécialisé), vous avez déjà une expérience de 5 ans minimum à un poste de gestionnaire de paie, juriste ou responsable RH dans une PME. Vous avez des connaissances très solides en droit du travail. Vous êtes méthodique, rigoureux(se), organisé(e) et avez déjà travaillé avec un ERP. L'outil informatique est un support habituel et pertinent pour vous, pour suivre les projets et les indicateurs RH décidés. Vous êtes systématiquement positif(ve), entreprenant(e), pragmatique et au lancement de nombreuses initiatives. Vous êtes capable de prendre de la hauteur et de rester discret, tout en allant au contact des équipes. Vous savez affronter les problèmes en toute transparence et sortir de votre zone de confort pour avancer sur les projets Vous êtes très autonome, savez faire votre place tout(e) seul(e) et n'avez pas peur des structures en forte évolution, peu processées, toujours en mouvement, avec peu de hiérarchie. Vous devez être un.e facilitateur(trice) pro-actif(ve) de l'ensemble des projets, une référence crédible sur les problèmes juridiques, quitte bien sûr à vous appuyer sur des experts externes. Avec une grosse faculté d'adaptation, vous avez un sens particulièrement développé de l'écoute, de la diplomatie et une posture naturelle de soutien. Vous êtes précis.e et intègre, argumentant sans problème pour défendre vos points de vue et proposer des solutions. Il est proposé : - un poste de CHEF de PROJET RH, situé près de Marseille - en CDI (contrat cadre, au forfait) - avec une rémunération qui sera négociée en fonction de votre expertise et comprise env. entre 50 et 60 keuros - et surtout un formidable challenge, au sein d'une entreprise jeune et ambitieuse, qui bouge vite et a de gros projets, permettant des évolutions très significatives et motivantes. Merci de postuler uniquement par le site internet du FLORIAN MANTIONE INSTITUT en cliquant sur le bouton ci-dessous : « Postuler » Les candidatures adressées au client du FLORIAN MANTIONE INSTITUT nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.