Trouver un emploi en Occitanie

Le consultant en recrutement a une double casquette : commercial (B2B) et recrutement. Côté commercial, vous êtes en charge : D'élaborer la stratégie commerciale sur votre secteur géographique De prospecter physiquement et téléphoniquement De la négociation des tarifs Du suivi de la relation commerciale De la veille stratégique : vous remontez les informations du terrain (évolution, attentes...) auprès de la direction et du pôle marketing Vous êtes l'interface entre les besoins des clients et l'activité de recrutement de l'agence : Vous êtes source d'informations et orientez la stratégie de recrutement de l'agence en fonction de l'évolution du marché et des besoins identifiés Vous vous assurez de l'adéquation des profils recrutés avec les besoins des clients Vous fidélisez intérimaires et clients : fiche de postes élaborées avec le client, visite sur site pendant la mission Vous êtes acteur de la prévention : causeries organisées avec les intérimaires afin de sensibiliser aux particularités du métier, à la sécurité Vous participez au recrutement en fonction des pics d'activité de l'agence L'avantage du poste : sa grande polyvalence. Vous découvrez des métiers différents, des secteurs d'activités multiples. Vous donnez du sens à l'activité de recrutement de l'agence. Vous participez au recrutement.  

Profil : nous n'avons pas d'apriori quant à l'expérience du candidat. L'adaptabilité et le dynamisme sont des atouts certains. Aujourd'hui nos équipes ne sont pas forcément issues du monde du recrutement ou des rh, mais du commerce, de la logistique, du btp, de l'industrie. Vous avez la fibre commerciale, vous vous sentez capables de jouer des coudes avec les gros du marché, n'hésitez pas, postulez.