Trouver un emploi en Occitanie

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans l'industrie automobile, un ou une DRH sur une durée de 12 mois dans le cadre d'un remplacement.


Vos missions:


Mettre en oeuvre, en accord avec la Direction Générale et la DRH de Division et du Groupe, la politique Ressources Humaines de l'Entreprise en s'assurant que celle-ci permet l'adéquation des besoins en Personnel nécessaires au fonctionnement de l'Entreprise et à son développement.
Manager le Service Ressources Humaines
Mettre en oeuvre les politiques, outils et reportings demandés par le Groupe


 

Aspects stratégiques et sociaux


Mettre en oeuvre les processus et les outils visant à obtenir et mesurer la satisfaction du personnel et à maintenir un climat social harmonieux.
Définir les objectifs d'amélioration pour les Ressources Humaines et les indicateurs permettant de les mesurer.
Proposer et être acteur dans un souci d'optimisation de l'organisation de la mise en place des systèmes d'organisation dans l'Entreprise.



Assurer les relations avec les partenaires sociaux en veillant à obtenir le plus possible leur consensus. Faire évoluer la politique contractuelle en fonction des besoins et en minimisant les risques de conflit social.



Négocier et mettre en oeuvre une politique salariale et temps de travail telle que définie par la Direction du site et par le Groupe.



Participer à la définition des objectifs de l'entreprise avec le Comité de Direction, dans le respect des politiques RH définies.



Accompagner et promouvoir, dans le cadre de la fonction, les programmes et objectifs définis par l'entreprise et le groupe.


Communication


Définir les axes de communication interne dans un souci de satisfaction du personnel



Assurer les relations avec les organismes extérieurs (administration, UP, presse...).



Etre l'interlocuteur privilégié des responsables pour l'ensemble des problèmes qu'ils peuvent rencontrer avec leurs collaborateurs.


 

Hygiène / Sécurité / Conditions de travail / Environnement / Santé au travail


Participer à la mise en oeuvre des politiques d'Hygiène / Sécurité / Conditions de travail / Environnement et en promouvoir le développement
Assister au CHSCT, veiller au respect des textes légaux et réglementaires dans les domaines HSCTE et promouvoir cet esprit auprès du comité de Direction et en particulier dans la lutte contre les accidents de travail et maladies professionnelles, et plus généralement sur tous les aspects liés à la santé au travail.



Participer au développement de la communication et de la formation sur le thème des normes environnementales et sécurité.
Promouvoir une culture favorable à l'amélioration des performances du système ISO 45001



Etre moteur dans la prévention des risques professionnels, le stress et la pénibilité pouvant peser sur les salariés et dans l'anticipation des risques environnementaux.


Gestion des Ressources Humaines


Définir avec le Comité de Direction l'adéquation professionnelle des ressources et des compétences aux exigences de la société.


En direct pour le Personnel Staff (Délégué au Responsable du Personnel de site pour le Personnel Indirect et Ouvrier)


Superviser et participer à la mise en oeuvre du point précédent en utilisant les instruments de recrutement, de gestion, de développement et de formation à disposition.



Mettre en oeuvre les outils de la politique sociale nécessaires au fonctionnement de l'entreprise dans le respect de la législation.



Veiller au respect de la discipline.
Promouvoir le développement des compétences et les évolutions internes.
Définir les besoins en recrutement, participer aux processus et valider les entretiens


 

Animation d'équipe


Définir et répartir les rôles.



Fixer les objectifs en fonction des compétences et de la charge de travail.



Suivre les objectifs en apportant les supports nécessaires (au personnel).



Evaluer les résultats.



Proposer les actions de formation nécessaires.

Expérience


Bac +5 : Ressources humaines ET droit du travail - gestion ou équivalent
7 à 10 ans d'expérience professionnelle sur une fonction comparable dans une dimension réduite ou expérience complète dans un ou plusieurs domaines d'activité de la fonction.


 

Connaissances


Droit Social
Réglementation propre à la métallurgie
Réglementation propre au domaine de l'Hygiène, la Sécurité, les Condition de Travail et l'Environnement
Bonne notions en Ergonomie et dans le domaine de la santé au travail
Expérience dans le fonctionnement de la Paie, l'utilisation de logiciels de paie et de GRH
Economie d'entreprise (processus & indic. Gestion)
Expérience en Recrutement
Bureautique (Traitement texte/tableur/présentation)
Maitrise des outils de Gestion des compétences
Maitrise des outils de Communication interne
Organisation du temps de travail
Maitrise dans l'animation de réunions
Anglais courant


 

Capacités


Capacité à faire des choix, prendre des décisions, assumer le risque lié à la décision liée à une autonomie importante.
Capacité à agir de façon proactive, réorienter ses actions en fonction du contexte
Capacité à gérer concomitamment un ensemble de projets
Capacité à Manager un service.
Compétences d'analyse et de synthèse, de diagnostic
Aptitude au relationnel et à la communication orale
Sens de la négociation, de la diplomatie.


Savoir déléguer et contrôler, être un support technique envers le personnel de son service en cas de problèmes complexes      


Aptitude à développer des supports en vue de démultiplier l'information ou de former du Personnel.
Empathie