Trouver un emploi en Occitanie

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous développez une vision globale dans le but d’articuler l’ensemble des projets afin d’atteindre les objectifs du programme de la transformation RH. Plus concrètement, vos missions sont les suivantes :

PMO/ Transformation :

• Vous êtes référent et pilotez les projets RH de A à Z : rédaction des fiches projets, définition des objectifs, mise en place et être garant du rétro planning, communication autour du/des projets, préparation et synthèse des réunions, coordination des intervenants, relances et retour d’expérience.
• Vous concevez et structurez des processus RH et mettez en place des dispositifs de contrôle des processus.
• Vous accompagnez et coordonnez l’équipe RH et les clients métiers pendant toute la durée des process sur les sujets de transformation.
• Vous êtes moteur dans la conduite du changement afin d'assurer l’adhésion des parties prenantes.
• Vous effectuez des veilles régulières et êtes force de proposition pour optimiser nos processus et outils existants.
• Vous avez un rôle clef dans la diffusion de l’information et le travail en transverse avec les équipes HR et les métiers.

Développement RH: 

• En collaboration avec le Service RH, les HRBP et la Team Talent Acquisition, vous avez pour mission de mener l’ensemble des projets RH sur les thématiques de recrutement, politique salariale, cycle de performance et de développement, mobilité/gestion de carrière, et plan de compétences.
• Vous pilotez la mise en place des people review.
• Vous pilotez la définition de notre politique de formation avec l’équipe RH.
• Vous mettez en place des solutions d’optimisation de nos outils et participez à l’implémentation de notre SIRH (Workday).
• Force de proposition, vous n’hésitez pas à proposer d’autres projets RH à développer avec l’équipe (ex: bien-être au travail).

• Doté de plus de 8/10 ans d’expérience sur un poste avec une orientation vers du développement RH et/ou PMO Transformation RH, vous avez déjà mis en place plusieurs projets et process de transformation digitale de la fonction RH avec succès.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, vos capacités d’adaptation, votre pédagogie, rigueur et sens de l’organisation.
• Votre leadership, votre esprit d’analyse, vos capacités de communication, d’animation, et d’innovation vous aideront à mener à bien vos missions.
• Vous avez le sens de l’écoute et la capacité à travailler en transverse.
• Vous avez une appétence pour les chiffres et vous maitrisez parfaitement les outils informatiques (suite Google, Excel bon niveau, Pack Office, SIRH), et les outils de gestion de projet.
• Vous justifiez d’un bon niveau en anglais B2/C1 minimum.
  

Notre process de recrutement pour ce poste : 

1. Echange visio avec notre Head of Talent Acquisition & Employer Brand.
2. Entretien avec notre DRH. 
3. Dernier entretien avec notre COO.

Localisation du poste : Poste à pourvoir sur Montpellier-Pérols (34) 

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.

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