Trouver un emploi en Occitanie

Sous la responsabilité de la Présidente, vos missions seront les suivantes : -Le Directeur (F/H) est chargé de la mise en œuvre permanente de la politique, des orientations et des décisions du Bureau, du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale. -Il est force de proposition en matière d’orientations stratégiques, de développement et de modalités de gouvernance au regard du contexte national et territorial. -Chargé du pilotage de l’association, il assume, par délégation, la responsabilité générale du fonctionnement de l’établissement, la gestion administrative, financière et le management des Ressources Humaines (dont les IRP). -Il est garant de l’équilibre comptable et de la solidité financière de l’association, ainsi que de l’application des dispositions réglementaires dont relèvent les activités de l’ADSEA 11. -En s’appuyant sur son encadrement, il manage au quotidien ses équipes en établissant une relation de confiance dans un contexte social actuellement tendu : 65 salariés, 59 ETP. -Il pilote la démarche d’amélioration continue de la qualité et supervise l’évaluation des activités et de la qualité des prestations délivrées par l’établissement et les services. -Il est responsable des relations extérieures et représente l’Association auprès des partenaires (Conseil Départemental de l’Aude, PJJ, etc.), et des instances techniques et administratives voire des organes politiques ou institutionnels, à la demande de la Présidente. -Il rend compte de son activité auprès de la Présidente/du Conseil d’Administration tout en faisant exercer son droit d’alerte si nécessaire. En favorisant l’adhésion, la cohésion, l’engagement et la motivation des équipes, s’assurer de la continuité du service par la mise en œuvre effective des mesures sont pour vous une priorité et un enjeu de tous les jours ! Plus qu'un profil, l’ADSEA 11 recherche un Directeur (F/H) souhaitant s'inscrire sur la durée pour relever un challenge s’inscrivant dans le cadre du projet associatif et des valeurs humaines à déployer auprès des équipes.

Expérience demandée : Manager confirmé + expérience réussie en AEMO/accompagnement à domicile entre 5 et 10 ans sur un poste similaire dans une organisation en multi-sites et multi-services. Formation : Diplôme de Niveau 1 exigé avec une maîtrise du français (écrit et parlé). Connaissances : Connaissance du secteur de la protection de l’enfance et/ou de l’AEMO et/ou de l’accompagnement à domicile, maitrise des outils informatiques, est titulaire du permis B, etc. Savoir-être : charismatique, excellent relationnel, capacités à travailler avec des publics divers, maturité professionnelle, sens de l’adaptation et l’organisation, loyauté, rigueur, réactivité, disponibilité, grande autonomie, diplomate, enthousiaste, droit de réserve sont les qualités indispensables à ce poste. Type de contrat : CDI, temps-complet, à pourvoir dès que possible. Statut : Cadre (selon Convention Collective 1966 et profil du candidat (F/H) retenu). Salaire Annuel Brut : 50/70k€ (selon compétences, profil et expériences) + véhicule de service + outils numériques.