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Rattaché à la Direction, le titulaire encadre les salariés qui connaissent des difficultés sociales et professionnelles sur des chantiers d'insertion dans le secteur de la rénovation du patrimoine et favorise ainsi la sécurisation des parcours, des transitions sociales et professionnelles. A ce titre, les principales missions de l'encadrant sont : Encadrer des salariés en insertion dans les conditions de sécurité requises, Former les salariés en situation de production au quotidien sur le chantier, Organiser et suivre la production au quotidien sur le chantier, Se coordonner avec l'équipe chargée de l'accompagnement socioprofessionnel et l'équipe de permanents sur la gestion administrative et sur les parcours des bénéficiaires, En lien avec le coordinateur et la Direction : Participer à l'étude de faisabilité du chantier, contribuer à l'élaboration du chiffrage / devis auprès du coordinateur et de la Direction, participer à la définition des besoins en matériaux et matériel pour le chantier

Expérience · 24 mois - sur un poste d'encadrement d'équipe. Cette expérience est indispensable Savoirs et savoir-faire · Réaliser le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposer des axes d'évolution ou d'orientation · Contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail · Tenir informés ses équipes et ses partenaires sur l'insertion des personnes · Planifier les étapes d'une production · Accompagner des personnes en apprentissage · Taille de pierre. Cette compétence est indispensable · Expérience en encadrement de chantier