Trouver un emploi en Occitanie

• En toute autonomie le/la gestionnaire paie est en charge de la gestion de la paie pour le compte des clients. Une expérience de 5 ans minimum est exigée. • Il/elle est amené à effectuer des audits sociaux (respect de la réglementation, optimisation ressources humaines…) afin de conseiller les entreprises clientes et les aider à mieux gérer leur relation avec les institutions sociales et les organismes de contrôle. • Il/elle est en charge d’effectuer les activités liées à la gestion de la paie et au suivi administratif des salariés. • Il/elle doit préparer les bulletins de salaire, saisir les différents éléments variables constitutifs de la rémunération (heures supplémentaires, absences, titres restaurant, traitement des saisies et arrêts sur salaire, primes...), vérifier les charges puis contrôler et éditer les bulletins. • Il/elle assure le suivi des IJSS (indemnités journalières de la sécurité sociale) et des obligations légales (génération de la DSN – déclaration sociale nominative, DPAE – déclaration préalable à l’embauche), prépare les acomptes et les tickets restaurants, calcule et établit les soldes de tout compte et indemnités. • Il/elle doit élaborer les documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties) et le bilan social. • Il/elle participe à l’élaboration des processus internes du cabinet pour optimiser les échanges, contacts et les taches relatives au service social. • Il/elle est également en charge de suivre la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie (pour information, logiciel SILAE utilisé). • Il/elle informe de manière régulière (hebdomadaire) sa hiérarchie des évènements rencontrés

Télétravail

Télétravail partiel possible.

Savoir être : • Fonction stratégique dans la société, le/la gestionnaire de paie/sociale doit être organisé(e), être rigoureux/rigoureuse et discret(e) (traitement de données sensibles et personnelles). • En première ligne pour le suivi de relations clients, il/elle doit être réactif/réactive, professionnel(le) et d’excellente communication (écrite et orale). De plus, il/elle est tempéré(e) mais néanmoins ferme dans la gestion des éventuels conflits. Niveau d’étude : • Niveau bac +2 : DUT GEA GRH (gestion des entreprises et administrations option gestion des ressources humaines) ou niveau bac +3 : Licence pro métiers de la gestion et de la comptabilité (différents parcours : gestion des RH en PME, gestion des systèmes d’information de la paie, assistant GRH…) Autres : • Une expérience de 5 ans minimum dans la même fonction est exigée. • Maitrise de l’outil informatique et de la suite Office 365 • Une connaissance du logiciel SILAE est demandée Avantages : • Environnement de travail agréable et dynamique, bureau indépendant • Entreprise à taille humaine • Télétravail possible sur base des compétences • Contrat à durée indéterminée (CDI) • Temps plein ou temps partiel peuvent être envisagé • La fourchette de rémunération se situe entre : 30€ et 35k€ selon profils • Ticket restaurant (prise en charge maximale de l’employeur à 60%) • Localisation : Hérault, Montpellier