Responsable ressources humaines - Industrie / anglais opérationnel h/f - Montpellier

Fonction : DRH

Entreprise : LE CARRE RH

Localisation : Montpellier (34)

Lieu de travail : Montpellier

Type de contrat : CDI

Durée de travail : 35 heures / semaine

Niveau de formation : Bac+5 et +

Expérience : plus de 10 ans

Référence : ELR/301122/302

L'entreprise

Nous recrutons en CDI pour une entreprise industrielle à dimension internationale située à Montpellier : 1 Responsable Ressources Humaines - anglais opérationnel H/F.

Le poste

Le poste :

Membre du Comité de Direction, le/la Responsable Ressources Humaines accompagne le développement de l'entreprise et particulièrement dans ses aspects RH et organisationnels. Référent RH et véritable Business Partner, il/elle supervise la gestion de l'ensemble des activités RH et relations sociales de l'entreprise en lien avec la Direction, l’équipe RH et les managers, ce dans un contexte très industriel.

Pour ce faire, vos responsabilités et missions principales sont :

Être garant du respect du cadre réglementaire, légal et éthique

  • Veiller au respect du cadre légal (droit du travail) et conventionnel applicable
  • Représenter l'entreprise et promouvoir un cadre de travail respectueux des standards éthiques, faisant vivre les valeurs et engagements de l’entreprise
  • Accompagner la gestion disciplinaire, en lien avec les managers pour assurer le respect du règlement intérieur et des règles applicables en entreprise
  • Faire respecter les procédures RH et QHSE en lien avec les managers opérationnels

Déployer la politique RH et plan d’actions stratégiques

  • Politique de rémunérations et gestion des primes variables
  • Déployer les enquêtes du groupe, analyser les résultats et proposer les actions à entreprendre localement dans une visée d'amélioration continue
  • Participer aux décisions de recrutement, développer la marque employeur et les relations écoles
  • Assurer les impératifs de reporting, notamment sur la rémunération et les avantages sociaux.

Assurer un support RH au management

  • Accompagner les managers de l'entreprise dans la gestion de leur équipe (collectif, suivi individuel, gestion des situations difficiles…)
  • Contribuer à harmoniser les pratiques sur les différents sites du groupe
  • Faciliter les changements RH et organisationnels

Animer les Relations Sociales

  • Être garant de la tenue et de la conformité des instances représentatives du personnel (convocation, ODJ, animation, CR…)
  • Soutenir et encourager les relations saines avec les salariés et leurs représentants, en visant l'engagement collectif autour du projet d'entreprise

Superviser et contrôler la paie et l’administration du personnel

  • Piloter l'équipe paie et administration du personnel en visant la conformité administrative et le service aux salariés, grâce à une bonne connaissance du métier de paie et administration
  • Communiquer et mobiliser l'équipe RH autour des objectifs de Direction
  • Développer les compétences opérationnelles de son équipe
  • Soutenir l'amélioration continue et la simplification des façons de faire
  • Participer à l’établissement du budget et de la révision budgétaire de la masse salariale

 

Le candidat

Le profil souhaité :

Vous justifiez d’une expérience réussie à un poste RRH avec des compétences avérées sur l’ensemble des volets RH, et notamment : supervision de la Paie et de la gestion du personnel, relations sociales, accompagnement du management, des changements, de l’organisation, veille et connaissances juridiques en droit du travail et disciplinaire, GPEC, Développement RH, Recrutement, Politique de rémunération, etc.

Avec une expérience professionnelle d’environ 10 ans, dans un secteur industriel ou contraint, vous avez déjà managé en direct une petite équipe. Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger avec aisance dans un contexte international.

Outre vos compétences techniques RH, nous recherchons les compétences comportementales suivantes qui vous permettront de prendre la dimension du poste de vous épanouir au sein du groupe : leadership autonomie, rigueur, gestion des priorités, sens de l’anticipation et esprit d’initiative, gestion de la complexité, aisance relationnelle et de communication.

Package proposé : CDI du lundi au vendredi, poste basé à Montpellier + déplacements à prévoir sur d’autres filiales ou sites. Rémunération : selon profil et expérience + avantages

Date de démarrage souhaitée : dès que possible selon préavis éventuel


Pour en savoir plus sur cette offre d'emploi avant de postuler, contactez directement par téléphone la société LE CARRE RH.