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Rattaché(e) directement au Gérant vous intervenez, dans les missions suivantes : CONSEIL ET SUPPORT DES OPERATIONNELS   Définir, proposer et animer la politique RH de l'entreprise. Participer à l'intégration et à la formation des collaborateurs. Veiller au respect des règlementations du travail, accords d'entreprise et conditions de travail en vigueur dans l'entreprise. Suivre les dossiers juridiques RH en collaboration avec un cabinet de conseil externe.                                                                                                                                PILOTAGE DU SUIVI ADMINISTRATIF DES SALARIES Piloter et superviser le suivi administratif du personnel permanent (paye, contrats, gestion courante, ...). Intervenir, en appui du cabinet de recrutement interne sur le processus de recrutement des permanents. Être l'interlocuteur direct des organismes partenaires et des institutionnels (Direccte, Prisme, ...) EXPLOITATION JURIDIQUE ET SOCIALE DE LA PAIE                                                                                                                                                                                Expert en rubriques, paramètres et calculs de la paie, vous êtes le garant du paramétrage du SIRH Optimiser la paie et assurer le contrôle de gestion RH en lien avec le contrôleur de gestion. Assurer une veille juridique et sociale. Mettre en place des indicateurs de suivi RH.   Elaborer des axes d'amélioration et proposer diverses actions à mettre en oeuvre.

Titulaire d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines. Vous possédez une expérience de 5 ans minimum réussie sur cette fonction dans un environnement de service multisite. Vous êtes spécialisé(e) dans le travail temporaire et êtes disponible pour des déplacements en agence. Vous êtes motivé(e) par le fait de participer au développement d'une PME pour laquelle l'humain est au coeur de ses ambitions, par la création d'un poste à forts enjeux et par un projet professionnel à responsabilités. Doté(e) de solides aptitudes techniques, méthodologiques et de communication, vous comprenez les enjeux humains et économiques et savez les faire converger vers un objectif commun. Votre adaptation rapide aux besoins de l'entreprise, votre sens opérationnel, la pertinence et l'efficacité de vos interventions sont autant d'atouts pour la réussite de ce poste. Vous êtes organisé(e), rigoureux, autonome, avez le sens des priorités et possédez un leadership naturel vous permettant de collaborer efficacement avec l'ensemble des salariés. Votre discrétion vous permet d'occuper un poste où la confidentialité sera de mise.   Poste à pourvoir en CDI. Statut cadre. Téléphone & Ordinateur portable Mutuelle & Prévoyance Comité d'entreprise Compte épargne temps Rémunération selon profil et expériences.