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Sous l’autorité du Président de la structure, le Responsable Ressources Humaines, participe à la détermination de la stratégie du groupement et dirige sa mise en oeuvre en coordonnant ses moyens humains, financiers et techniques. Il veille à sa bonne gestion, dans le respect de la réglementation en vigueur. Il est une force de réflexion et de propositions concernant l’amélioration des services et la politique à mener. Il rend compte au président et représente le groupement. Ses principaux rôles sont de coordonner, suivre, gérer, manager et contrôler les activités des différents pôles du groupement décrites ci-après en étroite collaboration avec le Président et l’Assistante RH déjà présents au sein de la structure. Gestion des Ressources Humaines : • Conclusion, rupture de contrats de travail et rédaction des mises à disposition via le logiciel Ge-link • Anticiper les besoins en personnel des entreprises adhérentes et être proactif dans la proposition de profils pertinents • Recueillir les besoins des salariés et entreprises adhérentes en termes de formation, établir un plan de formation et optimiser son financement • Assurer la gestion du temps via Excel et le logiciel Ge-link (pointages, congés, etc) afin de transmettre les éléments nécessaires à l’établissement des bulletins de paie au cabinet comptable • Se tenir informé de la réglementation en matière d’hygiène et sécurité applicable à l’activité de la structure et des entreprises adhérentes, • Veiller à la stricte application de la réglementation du travail selon la convention du groupement et des entreprises adhérentes • Assurer les relations avec l’Inspection du travail et le Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE), • Assurer le contrôle du respect de la réglementation en matière de déclarations sociales. Gestion globale du groupement : • Proposer au Président les orientations opérationnelles de du groupement • Analyser la concurrence et les perspectives de développement du groupement • Assurer, gérer l’ensemble des partenariats • Assurer l’organisation des moyens internes et externes • Être l’interlocuteur unique de l’ensemble des salariés et adhérents • Rendre compte au Président via notamment le suivi des tableaux de bords : hebdomadaires, mensuels préalablement définis avec le Président et proposer à ce dernier des mesures correctives nécessaires et les mettre en oeuvre Gestion financière et juridique : • Proposer le budget annuel au Président • Mettre en oeuvre le budget annuel voté par le conseil d’administration, établir et suivre les tableaux de bord, alerter le Président sur les dysfonctionnements éventuels • Participer aux travaux de fin d’exercice réalisés par l’expert-comptable • Organiser, superviser et contrôler la comptabilité générale du groupement : facturation, solvabilité, relances, contentieux et paiements, comptabilité générale et analytique, déclarations fiscales et sociales, médecine du travail, recrutement, formation et développement des compétences, pointage et paye • Assurer la veille en législation comptable, fiscale, sociale Commercialisation : • Assurer la promotion du GE via des outils de communication pertinents • Prospecter auprès des entreprises locales en vue de recueillir leurs besoins en personnel • Analyser et faire le rapprochement des demandes et construire des fiches de postes en adéquation avec les besoins • Etablir les contrats de mise à disposition et la tarification correspondante Poste : CDI Rémunération selon profil.

Profil recherché : De formation Bac+3 en RH ou Gestion de projet, vous bénéficiez idéalement d’une expérience au sein d’un Groupement d’employeurs. Rigoureux et disponible, vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre capacité à fédérer.