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Résumé de la formation
Durée : 100 heures
Type de formation : Formation à distance
Lieu de la formation : Occitanie
Public : Ouvert a tout public
Validation : Attestation
Financement(s) possible(s) :
- Compte personnel de formation
- CPF de transition
- Entreprise
- OPCO
- Autofinancement
Domaine : Comptabilité
Objectif de la formation
Votre formation Chargé(e) de recrutement COMPTALIA, une école du groupe Studi, vous permettra de travailler dans le service RH d'entreprise, dans un cabinet spécialisé dans le conseil en recrutement ou bien encore dans une agence de travail temporaire.
Professionnel indispensable au fonctionnement d'une entreprise et à la constitution de ses équipes, vous exercerez des missions à responsabilité, en lien avec les dirigeants et les responsables fonctionnels, en charge de la politique de recrutement.
Aperçu de vos missions :
- Analyse et planification des besoins en personnel
- Création et médiatisation d'offres d'emploi
- Étude des candidatures
- Sélection des profils adaptés
- Organisation et réalisation d'entretiens d'embauche
- Accompagnement du personnel recruté
Débouchés :
Une fois votre formation validée et votre Certificat Studi de Chargé de recrutement en poche, vous pourrez postuler dans un service Ressources Humaines, ou encore auprès des 1300 cabinets de recrutement ou 7000 agences de travail temporaire présents sur le sol français.
Vous accéderez au poste de chargé(e) de recrutement.
Vous pourrez évoluer vers des postes d'assistant Ressources Humaines ou de "chasseur de têtes".
Qualités requises :
L'exercice de ce métier nécessite des compétences relationnelles et organisationnelles, une bonne capacité de communication, d'observation et d'écoute, d'analyse et de synthèse.
Programme de la formation
- Identifier et spécifier le besoin en recrutement
- Enjeux du recrutement
- Éléments contractuels de la relation de travail
- Analyse des besoins en recrutement
- Rechercher et sélectionner des candidats
- Recherche de candidats
- Entretiens d'embauche
- Techniques de sélection complémentaire
- Choisir et intégrer le nouveau salarié
- Sélection objective du candidat
- Formalités liées à l'embauche
- Intégration du nouveau salarié dans l'entreprise
Prérequis
Aucun
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