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Edito du 03 Octobre 2017

Contrat de génération, c'est fini


Institué en 2013, le contrat de génération avait pour objectif de stimuler l’embauche des jeunes tout en maintenant des seniors en emploi, voire en favorisant leur embauche. Ce dispositif complexe à mettre en oeuvre a très vite révélé son inadéquation au marché du travail.

60 000 demandes d’aides ont été déposées entre 2013 et 2015 pour un objectif de 500 000 contrats à fin 2017 !

Dans un rapport de février 2016, la Cour des comptes s’est alarmée de son coût et de son inefficacité. C’est donc, sans surprise, que la réforme du code du travail a supprimé ce dispositif, laissant juste la possibilité aux entreprises de bénéficier de l'aide jusqu’à l’échéance.

Bon et ensuite ?
Quelles propositions pour stimuler l’emploi des seniors ? Car, ce sont toujours les grands perdants des chiffres du chômage !

Et le taux d’emploi des 55/64 ans en France est parmi les plus bas d’Europe.

Qu’en pensez-vous ?

 


Philippe SOUSSAN

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