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Le 29 Octobre 2009

Les ressources humaines traitent et gèrent de nombreuses informations personnelles et confidentielles (Annuaire informatique du personnel, Intranet, Messagerie, Fichier de gestion du personnel, Paie, Recrutement, base de données de candidats...). Pour autant, pour chaque procédure de traitement de données personnelles, il peut y avoir des obligations de déclaration à la CNIL.

En juin 2008, la CNIL a contrôlé les fichiers de gestion des ressources humaines de 50 grandes entreprises : Elle a relevé de nombreuses insuffisances la conduisant à publier en novembre 2008 un guide à l'attention des employeurs et des salariés.

Un an après, nous vous proposons d'échanger avec un consultant spécialiste de la Loi Informatique et Libertés, qui partagera avec vous, ses expériences concrètes et vous présentera les erreurs les plus graves à éviter (sanction pouvant aller jusqu'à 5 ans d'emprisonnement et 300.000 Euros d'amende).

Soirée (18h-20h) sur inscription, réservée aux professionnels des RH. ...