Le poste

• Connaitre les différentes sources possibles de recrutement.
• Diffuser les offres d’emploi en utilisant les différents vecteurs ou supports à sa disposition.
• Assurer l’accueil des candidats, des intérimaires et/ou des clients.
• Participer à la conduite des entretiens de recrutement.
• Identifier et présélectionner les candidats correspondant aux profils recherchés par les clients/prospects.
• Réaliser la gestion administrative et procède au suivi des actions de recrutement.
• Rechercher de nouveaux profils afin d’élargir le « vivier » de candidats de l’agence.
• Assurer les différents traitements administratifs indispensables à la réalisation de la fonction (DPAE, visites médicales, contrats…) selon les procédures en vigueur dans l’entreprise.
• Appliquer la législation et se tient informé des évolutions.
• Rechercher en permanence la satisfaction et la fidélisation des intérimaires et des clients. - Participer à la sensibilisation des intérimaires à la prévention des accidents de travail, à la santé ainsi qu’à l’environnement.
• Appliquer la politique « Qualité, Santé-Sécurité au Travail, Environnement » de l’entreprise et participe à la réalisation des objectifs afférents. Rendre compte de son activité à son responsable.

Le candidat

Fortement attiré(e) par l'univers du recrutement, vous souhaitez vous impliquer au sein d'une structure dynamique qui saura vous offrir des responsabilités et une forte autonomie, tout en vous donnant les moyens d'apprendre et de progresser.
Vous préparez un Bachelor Ressources Humaines (titre RNCP de niveau 6, 180 ECTS) en contrat de professionnalisation.