Trouver un emploi en Occitanie

1) ACCOMPAGNER LES SALARIES EN INSERTION : - Réaliser les entretiens d’embauche des salariés avec le directeur et l’encadrant - Accueillir et intégrer le salarié en insertion - Gérer les relations avec les référents professionnels - Réaliser des bilans tout au long du parcours d’insertion - Accompagner les salariés dans la recherche de solutions à des problèmes sociaux, santé… - Développer et mettre en place avec le salarié un parcours professionnel et des étapes de suivi en relation avec le projet établi (recherche de formation, Immersion, stage en entreprise) - Assurer un lien avec les partenaires sociaux et les prescripteurs (réception des fiches, information sur les différents suivis…) - Concevoir et animer des techniques de recherche d’emploi (rédaction de CV, lettre de motivation,..) - Les comportements dans un contexte professionnel - Donner l’accès à des temps d’échanges et d’écoute - Collaborer avec l’encadrant technique pédagogique et social et les différents partenaires pour l’évaluation des salariés polyvalents. - Développer et mettre en place avec l’encadrant technique des temps d’échanges pour analyser les comportements dans le contexte professionnel des salariés. - Réaliser en lien avec l’encadrant technique des visites d’observation sur chantier. - Mettre en œuvre le parcours d’insertion défini avec l’encadrant technique. 2) ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE - Comptabiliser et faire le suivi des accompagnements sur le logiciel LEA - Réaliser les bilans trimestriel et annuel collectif destiné aux prescripteurs - Réaliser les conventions d’immersion, CERFA… - Assurer le lien avec les avocats dans le cadre de suivi juridique - Accompagner les salariés dans la conception de leur dossier de demande de formation ou d’aide à la mobilité - Organiser des visites d’entreprises du secteur marchand, ou de collectivités - Réaliser les bilans finaux - Accompagner les salariés dans leurs démarches auprès de pôle emploi, sur des entrées en formation qualifiantes ou dans la recherche de stage - Suivre les renouvellements des contrats, - Assurer une veille sur les dispositifs liés à l’insertion (recherche internet, participation à des réunions d’informations, CTA, portes ouvertes, forum de l’emploi… 3) S’IMPLIQUER DANS LA VIE ASSOCIATIVE : - Animer des réunions d’équipes, d’informations collectives - Partager les informations collectées en externe - Etre force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets ainsi que dans la vie de l’association 4) METTRE EN ŒUVRE UNE OFFRE DE SERVICES AUPRES DES EMPLOYEURS POUR FAVORISER L'INSERTION PROFESSIONNELLE - Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire - Rechercher et exploiter les données socio-économiques territoriales sur les politiques de l'emploi, le marché du travail, les employeurs et les publics - Organiser la prospection auprès des employeurs - Proposer l'offre de service de la structure et négocier les modalités de collaboration Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement - Analyser la demande d'un employeur en matière de recrutement - Analyser un emploi, un poste - Mesurer l'adéquation des profils recherchés avec ceux des publics - Appliquer la réglementation relative à la non-discrimination dans l'emploi, dans le recueil et la rédaction des offres d'emploi - Analyser sa pratique professionnelle dans ses relations avec les employeurs Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel - Identifier les procédures et les personnes contribuant à l'intégration du salarié dans l'entreprise - Construire et contractualiser les étapes de la collaboration avec l'entreprise - Faciliter l'intégration des publics dits spécifiques 5) UTILISER, SUIVRE ET METTRE A JOUR LES MOYENS DE COMMUNICATION NUMERIQUE - Page Facebook - Site internet - Autres Poste : - Type de contrat : CDD / CDI - A partir : Janvier 2020 - Poste à pourvoir sur Marciac - Durée du travail : 24 H - Salaire : Selon convention - Nature de l’offre : Contrat de travail tout public - Qualification : Employé qualifié

Niveau de formation / Expérience : • Bac+3 en psychologie du travail • Titre professionnel : Conseillère en Insertion Professionnelle • Expérience de 24 mois dans le milieu associatif Qualités requises : • Polyvalence • Rigueur, organisation • Discrétion • Gestion du temps et des priorités • Ténacité • Aisance relationnelle • Capacité de prise de recul