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Poste à Montpellier (CDI) Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous organisez mensuellement le recueil des éléments nécessaires à la consolidation des informations sur l’évolution de l’effectif du Groupe (siège et filiales). Vous assurez le suivi des tableaux de bord permettant le pilotage de la masse salariale. Vous participez aux différentes revues budgétaires. Vous préparez les différents fichiers, vous analysez les éventuels écarts et vous travaillez en lien avec la Direction Financière. Vous préparez les données sociales afin d’établir divers bilans RH (bilan social, égalité professionnelle…) et d’élaborer divers indicateurs sociaux (absentéisme, pyramide des âges, ancienneté…). Vous préparez et participez aux Négociations Annuelles Obligatoires. Vous répondez à différentes enquêtes statistiques ou salariales. Vous assurez la gestion du personnel impatrié / expatrié. Vous participez à la gestion des temps et de la paie. Vous établissez les contrats de travail. Vous participez à la gestion administrative du personnel. Vous avez un rôle d’assistance et de conseil auprès des responsables de service. Vous réalisez une veille réglementaire liée aux systèmes de rémunérations et avantages sociaux.

Doté(e) d’une formation en contrôle de gestion, ressources humaines ou paie, vous justifiez d’une expérience opérationnelle de minimum 3 ans en gestion de la paie et contrôle de gestion sociale. Vous avez le goût pour les chiffres et vous possédez un esprit de synthèse et d’analyse ainsi que des connaissances en analyse statistique. Une parfaite maîtrise d’Excel est requise. Votre rigueur, votre organisation, votre sens du service client et votre discrétion sont des atouts indispensables pour réussir à ce poste. Vous maîtrisez l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).